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¡Haz una mariposa para liberar a los niños y familias migrantes de la detención!

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Submitted by Donna on Fri, 04/10/2020 - 00:00

Hay miles de niños que han sido detenidos por ICE y la Oficina de Reasentamiento de Refugiados (ORR, por sus siglas en inglés) en centros de detención abarrotados en este momento que no tienen un ser querido a quien recurrir para su comodidad o que están con un padre, pero están encarcelados. La buena noticia es que la gran mayoría de los niños migrantes tienen familiares o patrocinadores de la comunidad que están esperando para cuidarlos. Especialmente ahora que el coronavirus amenaza la vida de las personas encarceladas, ¡ya es hora de que los niños sean liberados de la detención en los hogares de sus familiares o patrocinadores de la comunidad! Todos los niños y familiares deben tener la libertad de estar con las personas que los aman y quieren protegerlos.

Ayúdenos a enviar un mensaje contundente para instar a la Casa Blanca, ICE y ORR a liberar de inmediato a los niños y sus familias de la detención creando una mariposa y enviando la imagen a través de tuits e Instagram a los principales responsables de la toma de decisiones. ¿Te unes?

Es una manera fácil y poderosa para que niños y adultos usen sus voces y creatividad para ayudar a otros en este momento difícil:

  • Reúna a los miembros de su familia, ¡grandes y pequeños!
  • Haz una mariposa. Las mariposas representan que la migración es hermosa. ¡Anímalos a usar su creatividad! Consulte aquí para obtener ideas sobre cómo hacer mariposas, o para una opción aún más fácil, aquí hay una página para colorear que puede imprimir en casa.
  • HAGA una foto de sus hijos sosteniendo sus mariposas (lo que incluye solo las manos de los niños y ninguna cara es lo mejor para proteger su privacidad o simplemente tomar una foto de la mariposa).
  • ESCRIBE un tweet y una publicación de instagram con uno de los siguientes mensajes. O inventa el tuyo!

Now more than ever, children should be with the people who love them, not in detention! Release them NOW @ICEgov @cbp @whitehouse @ACFHHS via @MomsRising and @EffectMigration #familiesbelongtogether #safeandtogether #butterflyeffectmigration #COVID19
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Ahora más que nunca, ¡los niños deben estar con las personas que les aman, no deben estar en detención! ¡Líberalos ahora! @ICEgov @cbp @whitehouse @ACFHHS via @MomsRising and @EffectMigration #familiesbelongtogether #safeandtogether #butterflyeffectmigration #COVID19
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Kids standing up for immigrant kids and families in detention -- Release them now! @ICEgov @cbp @whitehouse @ACFHHS via @MomsRising and @EffectMigration #familiesbelongtogether #safeandtogether #butterflyeffectmigration #COVID19
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Los niños están alzando sus voces por los niños inmigrantes y las familias en detención. ¡Hay que dejarlos libres ya!  @ICEgov @cbp @whitehouse @ACFHHS via @MomsRising and @EffectMigration #familiesbelongtogether #safeandtogether #butterflyeffectmigration #COVID19
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Hi @ICEgov @cbp @whitehouse @ACFHHS! Now more than ever, children should be with the people who love them. Release them now! via @MomsRising and @EffectMigration #familiesbelongtogether #safeandtogether #butterflyeffectmigration #COVID19
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¡Hola @ICEgov @cbp @whitehouse @ACFHHS! Ahora más que nunca, los niños deben estar con las personas que los aman. ¡Hay que dejarlos libres ya! via @MomsRising and @EffectMigration #familiesbelongtogether #safeandtogether #butterflyeffectmigration #COVID19
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Back us up! We’re joining @MomsRising and @EffectMigration to ask @ICEgov, @CBP, @WhiteHouse and @ACFHHS to release immigrant kids and families in detention NOW! #familiesbelongtogether #safeandtogether #butterflyeffectimmigration #COVID19
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Nos estamos uniendo a @MomsRising y @EffectMigration para pedirles a @ICEgov, @CBP, @WhiteHouse y @ACFHHS dejar libre a los niños inmigrantes y las familias en detención AHORA! #familiesbelongtogether #safeandtogether #butterflyeffectimmigration #COVID19
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  • ETIQUETA tu mensaje: #familiesbelongtogether, #safeandtogether, #butterflyeffectmigration, #COVID-19
  • TAG @ICEgov, @cbp, @casa Blanca, @WhiteHouse & @ACFHHS
  • ¡ENVIA tu foto!

Ahora más que nunca, los niños deben estar seguros con las personas que los aman. Únase a mí y a mi familia para hacer una mariposa para que otros niños y familias puedan tener la libertad de estar juntos.

Ley de Respuesta al Coronavirus ‘Familias Primero’ Nuevas leyes sobre los permisos pagados federales y lo que significan para nuestras familias

El miércoles, 1 de abril, entraron en vigor nuevas leyes sobre los permisos pagados de emergencia. Esto incluye los permisos pagados de emergencia por enfermedad y los permisos familiares pagados de emergencia.

Si tienes algún problema o si necesitas más información sobre tus derechos, llama a la línea de ayuda gratuita y confidencial de nuestros socios A Better Balance, 1-833-NEED-ABB (633-3222). En muchos estados también existen organizaciones que proporcionan asistencia legal gratis que pueden ser un excelente recurso para ayudarte a navegar estas leyes. Es probable que puedas encontrar estas organizaciones en el sitio web del Fiscal General odel Colegio de Abogados de tu estado.

 

1. ¿Quién está cubierto por esta ley?

Puedes estar cubierto por estas políticas si tu empleador tiene menos de 500 empleados. También puedes estar cubierto si trabajas para el gobierno local o estatal. Pero si trabajas para el gobierno federal, puede que no califiques para los permisos familiares ampliados de emergencia, pero tal vez califiques para los permisos de emergencia pagados por enfermedad. Más adelante encontrarás más información sobre estos dos tipos de permisos.

La ley tiene grandes lagunas que permiten que los empleadores excluyan a los proveedores de servicios médicos y al personal de emergencias del acceso los permisos pagados. Si eres un proveedor de servicios médicos o perteneces al personal de emergencias, tu empleador es quien decide si tienes acceso a estos beneficios o no. Puedes encontrar la definición de “proveedor de servicios médicos” y “personal de emergencias” al final de este artículo.

Eso no está bien. Los trabajadores de la salud, el personal de emergencias y las familias de todo el país necesitan permisos pagados no solo en caso de una pandemia. Haz clic aquí para exigir que el Congreso se asegure de que estos beneficios estén disponibles permanentemente para TODOS los trabajadores, incluyendo los que están en las primeras líneas de defensa.

 

2. ¿Para qué se puede pedir el permiso?

La nueva ley contempla dos tipos de permisos: permisos de emergencia pagados por enfermedad y permisos familiares pagados de emergencia.

Permisos pagados por enfermedad: Un empleado cubierto puede pedir hasta 2 semanas (o hasta 80 horas) de permiso pagado por enfermedad si no puede trabajar (o no puede teletrabajar) y necesita el permiso porque:

  • Estás bajo cuarentena o cumpliendo una orden de aislamiento federal, estatal o local (incluyendo las órdenes de quedarse en casa) debido al COVID-19;
  • Un proveedor de servicios de salud te aconsejó que te pongas en cuarentena voluntaria debido al COVID-19;
  • Tienes síntomas de COVID-19 y estás esperando el diagnóstico de un médico;
  • Cuidas a alguien a quien se le ha ordenado aislarse o ponerse en cuarentena tal como se describe arriba;
  • Cuidas a un niño cuya escuela o guardería está cerrada (o el proveedor de cuidados no está disponible) por razones asociadas con COVID-19.

Permisos familiares pagados de emergencia (también llamados permisos familiares y médicos ampliados): Un empleado cubierto puede pedir hasta 10 semanas de permiso familiar pagado de emergencia (en adición a las 2 semanas de permiso por enfermedad, para un total de 12 semanas) para cuidar a un hijo cuya escuela o guardería está cerrada o si su proveedor de cuidados no está disponible por razones asociadas con COVID-19.

Desafortunadamente, la mayoría de los empleados federales no tienen acceso a este permiso. Además, si trabajas para el sector privado y tu empleador tiene menos de 50 empleados, es posible que diga que no tiene que proporcionar este permiso a todos sus empleados porque hacerlo pondría en peligro a su empresa. Aun así, tu empleador está obligado a notificarte de tus derechos. Si pediste un permiso bajo FMLA el año pasado, tu elegibilidad puede reducirse dependiendo de la cantidad de semanas de permiso que tomaste. En la pregunta 9 encontrarás más información sobre la interacción de esta ley con FMLA y con los Permisos Familiares y Médicos Pagados que ofrece el estado.

¡Las escuelas y guarderías están cerradas para proteger a las familias! La capacidad de los padres de tener acceso a los permisos familiares pagados no debe estar basada en dónde trabajan, sino en si los necesitan o no. ¡Haz clic aquí para exigir que los legisladores hagan que los permisos pagados estén disponibles para TODOS!

 

3. ¿Estos permisos incluyen protección laboral?

Ambos permisos usualmente incluyen protección laboral, a menos que tu puesto de trabajo sea eliminado debido a cambios económicos desfavorables. En este caso, puedes considerar solicitar los beneficios que ofrece el seguro de desempleo para suplementar tus ingresos. Si perdiste tu trabajo debido a la pandemia, es posible que califiques para Asistencia de Desempleo por la Pandemia. Puedes encontrar más información en este recurso de nuestros socios de National Employment Law.

En general, y en la mayoría de los casos, tienes derecho a ser restituido a la misma posición o a una posición equivalente cuando regresas a trabajar después de un permiso pagado por enfermedad o un permiso familiar y médico ampliado. Se prohíbe que tu empleador te despida, discipline o discrimine de cualquier forma por solicitar un permiso pagado por enfermedad o un permiso familiar y médico ampliado. Tu empleador tampoco puede despedirte, disciplinarte o discriminarte de cualquier forma por interponer algún tipo de queja en su contra por no cumplir con esta ley. Esto no quiere decir que estás protegido de las acciones laborales, como despidos o suspensión temporal de actividades, que te hubieran afectado sin importar si tomabas el permiso o no. Esto significa que tu empleador todavía te puede despedir por razones laborales legítimas. Por ejemplo, si despiden a todo tu departamento mientras estás fuera bajo el permiso, no eres elegible para protección laboral.

Si crees que tu empleador discriminó en tu contra al despedirte de tu trabajo, puede ser buena idea consultar con un experto en leyes laborales. Puedes solicitar ayuda a la línea de ayuda gratuita y confidencial de nuestros socios A Better Balance llamando al 1-833-NEED-ABB (633-3222). En muchos estados también existen organizaciones que ofrecen asistencia legal gratis que pueden ser un excelente recurso. En el sitio web del Fiscal General o del Colegio de Abogados de tu estado y condado puedes encontrar las listas de organizaciones y recursos disponibles. 

 

4. ¿Cuánto tiempo de permiso puedo tomar?

Los empleados elegibles pueden tomar hasta 2 semanas de permiso de emergencia por enfermedad (o hasta 80 horas) y 10 semanas de permiso familiar pagado de emergencia. Esto representa un total de 12 semanas de permiso. Las empresas pueden solicitar que el gobierno federal les reembolse el permiso a través de un crédito tributario reembolsable. Si tu empleador necesita más información sobre el reembolso, el IRS ha publicado una guía para las empresas aquí.

 

5. ¿Quién paga mi salario, mi empleador o el gobierno?

Durante cualquiera de estos permisos, tu salario es pagado por tu empleador y debes notificarle de tu intención de solicitar el permiso.

El gobierno federal puede reembolsar a los empleadores a través de un crédito tributario reembolsable. Si eres un pequeño empresario, haz clic aquí para ver recursos adicionales de nuestros socios Main Street Alliance. También puedes leer más sobre los créditos tributarios reembolsables en el sitio web del IRS aquí.

 

6. ¿Cuánto se me pagará durante el permiso?

Si estás tomando un permiso pagado por enfermedad para obedecer una orden del gobierno de aislarte o de quedarte en casa, te han pedido que te pongas en cuarentena voluntaria o tienes síntomas de COVID-19, recibirás tu salario completo o el salario mínimo aplicable al lugar donde trabajas por cada hora de trabajo perdida, la cantidad que sea mayor. El máximo al que tienes derecho es $511/día o $5,110 por los 10 días del permiso. Por ejemplo, si trabajas 30 horas a la semana y pides dos semanas de permiso pagado, recibirás el pago de 60 horas de trabajo perdidas. Se te pagará tu salario regular O el salario mínimo aplicable, la cantidad que sea mayor.

Si estás pidiendo un permiso pagado por enfermedad para cuidar a alguien que está obedeciendo una orden de quedarse en casa o para cuidar a un hijo cuya escuela o guardería no está disponible, tienes derecho a recibir dos tercios de tu salario regular o el salario mínimo aplicable, la cantidad que sea mayor. La cantidad máxima que tu empleador está obligado a pagarte es $200/día o $2,000 por un periodo de dos semanas.

Si pides un permiso familiar pagado recibirás no menos de dos tercios de tu salario regular por las horas que regularmente debías trabajar. Al sumar las 2 semanas de permiso pagado por enfermedad y las 10 semanas de permiso familiar pagado, la cantidad máxima a la que tienes derecho es $12,000 por las 12 semanas. Esto no significa que tu empleador no pueda optar por pagarte más.

 

7. ¿Qué pasa si trabajo medio tiempo? ¿Estoy cubierto por esta ley?

Sí, siempre y cuando satisfaga los demás requisitos que aparecen en la Pregunta 1. Recibirás el pago de las horas por semana que normalmente hubieras trabajado. Para determinar cómo se calculan las horas si trabajas medio tiempo, lee la quinta pregunta de las Preguntas Frecuentes del Departamento de Trabajo. 

 

8. ¿Qué pasará con mi permiso pagado por enfermedad regular? ¿Es este permiso de emergencia pagado por enfermedad adicional a mi permiso regular?

En el caso de los permisos pagados por enfermedad, este permiso de emergencia pagado por enfermedad es adicional a tu tiempo pagado por enfermedad regular y el tiempo libre que te ofrezca tu empleador. Tu empleador no puede obligarte a usar el permiso pagado que hayas acumulado antes de usar el permiso de emergencia por enfermedad. Muchos estados y ciudades tienen leyes que requieren que los empleados puedan acumular tiempo por enfermedad. Encuentra la lista completa de las leyes de permisos pagados por enfermedad a nivel local y estatal aquí.

 

9. ¿Qué pasa con los permisos que proporciona FMLA? ¿Es este permiso de emergencia pagado por enfermedad adicional a mi permiso regular?

Los permisos familiares y médicos pagados de emergencia no son adicionales a los permisos que ofrece la Ley de Permisos Familiares y Médicos (FMLA, por sus siglas en inglés). Si calificas para FMLA solo puedes tomar hasta 12 semanas de permiso al año*. Esta ley no cambia esto. Por lo tanto, si usaste todo el permiso que te otorga FMLA el año pasado, puede que no seas elegible para este permiso.

Esto puede ser un poquito complicado, así que presta atención.

  • Si tu empleador está cubierto bajo la FMLA federal (es decir, tu empleador tiene por lo menos 50 empleados dentro de un radio de 75 millas) y tomaste 12 semanas de permiso FMLA sin sueldo el año pasado*, puede que no califiques para el beneficio del permiso familiar pagado federal de emergencia. 
     
  • Si tu empleador está cubierto por FMLA y tomaste 12 semanas o más de permiso a través del programa de permisos familiares y médicos pagados del estado, es posible que no califiques para el beneficio del permiso familiar pagado federal de emergencia.
     
  • Si tu empleador está cubierto por FMLA, tomaste menos de 12 semanas de permiso bajo FMLA el año pasado* y tu empleador tiene menos de 500 empleados, eres elegible para el permiso familiar de emergencia si la escuela o guardería de tu hijo no está disponible debido a COVID-19. Pero es posible que no puedas tomar las 12 semanas completas si usaste el año pasado parte del permiso que ofrece FMLA.
     
  • Si tu empleador NO está cubierto por FMLA (es decir, trabajas para un empleador que tiene menos de 50 empleados en un radio de 75 millas) y tu empleador lo permite, eres elegible para las 12 semanas completas del permiso familiar de emergencia para cuidar a tus hijos. 

*En base al calendario de FMLA de tu empleador. Algunos empleadores usan un calendario de enero a diciembre y algunos usan un calendario individual para cada empleado, es decir, el primer día de los 12 meses de tu calendario FMLA se cuenta desde el primer día del permiso. Es importante que tomes en cuenta que los empleados tienen derecho a un límite de 12 semanas de permiso familiar ampliado bajo esta ley, incluso si el periodo de tiempo aplicable (1 de abril al 31 de diciembre de 2020) abarca dos periodos FMLA. Por ejemplo, digamos que solicitas un permiso familiar pagado de emergencia del 1 de abril al 1 de junio y el año FMLA de tu empleador termina el 30 de junio y vuelve a comenzar el 1 de julio. No puedes tomar 12 semanas adicionales de permiso familiar pagado ampliado de emergencia debido a problemas con tus arreglos de cuidado infantil asociadas con COVID-19.

 

10. Mi estado ofrece un programa de permisos familiares y médicos pagados. ¿Cómo interactúa con este beneficio?

Dependiendo del programa de permisos pagados de tu estado, es posible que puedas usar los beneficios estatales para cuidar de ti mismo o de un ser querido durante el brote de COVID-19. Esto dependerá de las leyes y protecciones específicas de tu estado. Puedes ver si tu estado tiene su propio programa de permisos familiares y médicos pagados en esta útil tabla de National Partnership for Women and Families.

 

¡Uf! ¡Cuánta información! Gracias por leer todo esto. ¿Tienes preguntas? Deja tu comentario abajo y haremos lo mejor que podamos para darte la información que necesitas.

Parece complicado, pero no tiene por qué serlo. Es hora de que Estados Unidos garantice permisos pagados para TODOS –ya sea que los necesites para cuidar de ti mismo o de tu familia. Ayúdanos a exigir que el Congreso cierre las lagunas en estas leyes de permisos pagados de emergencia y que haga que los permisos pagados sean una realidad para todos.

 

[1] Definición de proveedor de servicios médicos: Un proveedor de servicios médicos es toda persona que trabaja en la consulta de un médico, hospital, centro de salud, clínica, institución postsecundaria dedicada a educar en las ciencias de la salud, escuela de medicina, departamento o agencia de salud local, centro de enfermería, centro para la tercera edad, asilo de ancianos, proveedores de servicios médicos a domicilio y cualquier lugar que realice pruebas de laboratorio o exámenes médicos, farmacia o cualquier institución, empleador o entidad similar. Esto incluye toda institución, instalación, lugar o centro, permanente o temporal, que ofrezca servicios médicos similares a los que ofrecen estas instituciones. Esta definición incluye a toda persona que trabaje para una entidad que sea contratista de cualquiera de las instituciones mencionadas arriba que proporcione servicios o mantenimiento a las operaciones de la instalación donde los servicios del empleado sean necesarios para apoyar las operaciones de dicha instalación. Esto también incluye a toda persona que trabaje para una entidad que proporcione servicios médicos, produzca suministros médicos o que de cualquier forma participe en la fabricación de equipo médico, exámenes, medicamentos, vacunas, métodos diagnósticos o tratamientos asociados con el COVID-19.

Definición de personal de emergencias: El personal de emergencias es toda persona que sea necesaria para proporcionar transporte, atención, servicios médicos, consuelo y nutrición a los pacientes o a toda persona necesaria para responder al COVID-19. Esto incluye, pero no se limita a las fuerzas armadas o la guardia nacional, oficiales de la ley y el orden, personal de las instituciones correccionales, bomberos, personal de los servicios médicos de emergencia, médicos, enfermeros, personal de salud pública, técnicos de emergencias médicas, paramédicos, personal para el manejo de emergencias, operadores del 911, trabajadores  y proveedores de servicios de bienestar infantil, personal de los servicios públicos y personas que tengan la capacidad o el adiestramiento necesario para ayudar en caso de que se declare una emergencia, así como las personas que trabajan para los centros en los que trabajan estas personas y aquellas personas cuyo trabajo es necesario para mantener las operaciones de dichos lugares.

 


Recursos para COVID-19 de Carolina del Norte y formas de ayudar

Como mamá de dos adolescentes que se preocupa por la salud de mis padres y por el bienestar de mis hijos, me es difícil comprender lo que está pasando con esta pandemia. Me doy cuenta de que la epidemia de COVID-19 está empeorando el estrés y los problemas que ya enfrentaban muchas de nuestras familias antes del brote de coronavirus. 

Para dar respuesta a esta situación, nuestro equipo de MomsRising de Carolina del Norte ha compilado una serie de recursos para compartirlos con ustedes. Queremos agradecer a muchos de nuestros socios por compartir sus recursos con nosotros; estamos extrayendo información de los listados publicados por Equality NC, el Departamento de Salud y Servicios Humanos de Carolina del Norte, NC Early Education Coalition, Child Care Services Association, el Departamento de Instrucción Pública de Carolina del Norte, NC Alliance for Health y otras organizaciones. Esta no es una lista completa de recursos –si conoces un recurso que crees que deba ser añadido a esta lista o si tienes una necesidad que te gustaría que fuera abordada, por favor escríbeme a jessica@momsrising.org. Los recursos que aparecen a continuación incluyen desde cómo encontrar asistencia alimentaria hasta cómo tener acceso al internet, cómo mantener a tus hijos en movimiento mientras están encerrados en casa… ¡y mucho más! Cuando los recursos no están en español, hemos incluido la versión en inglés.

Me llena de esperanza y me reconforta saber que tenemos 47,000 miembros de MomsRising en Carolina del Norte dispersos por todo el estado que viven en los 100 condados. Somos mamás, papás, abuelos, hijos, hermanos, tíos y tías que estamos acostumbrados a apoyarnos mutuamente y a superar obstáculos. Este virus está demostrando, ahora más que nunca, lo interconectados que estamos todos. Juntos somos más fuertes –incluso cuando debemos estar físicamente separados durante esta época de distanciamiento social. 

 

COVID-19

Cómo hablar con los niños sobre el coronavirus

Ayuda y asistencia general

Asistencia alimentaria

  • Este enlace te conecta con recursos estatales para encontrar alimentos, la lista fue compilada por Feeding the Carolinas. Si necesitas asistencia alimentaria para subsistir durante esta epidemia, por favor sigue los siguientes pasos:

    • Ingresa tu condado en este sitio web.

    • En la pantalla aparecerá el Banco de Alimentos de tu condado.

    • Haz clic en el Banco de Alimentos y/o cualquier otro programa de asistencia alimentaria disponible en tu condado y después haz clic en “Find Food” (Encontrar Comida).

    • Bajo “Find an Agency Near You” (Encuentra una Agencia Cerca de Ti), ingresa tu código postal y/o condado.

    • Aparecerán los Bancos de Alimentos más cercanos. Por favor llama por teléfono antes de ir al banco de alimentos para asegurarte de que estén abiertos. Algunos programas puede que hayan tenido que modificar sus distribuciones debido al COVID-19.

  • Cómo encontrar comidas gratis y saludables para niños menores de 18 años:

1. Textea FOODNC al 877-877 para recibir un mensaje de texto con los lugares más cercanos en los que puedes encontrar comidas para niños que puedes recoger en tu automóvil o a pie. 

2. Usa la herramienta de mapeo de http://nokidhungrync.org/covid19/ para encontrar los lugares donde puedes encontrar comidas para niños en toda Carolina del Norte que puedes recoger en tu automóvil o a pie.

3. Visita para conocer la información más reciente de los distritos escolares y socios comunitarios que están distribuyendo comida –incluyendo información sobre otras alternativas, como autobuses que reparten comida.

4. Visita el sitio web de tu escuela o distrito escolar local, las redes sociales y otros tipos de comunicación para encontrar la información más reciente.

 

Cómo solicitar el Programa de Asistencia Nutricional Suplementaria (SNAP, o Cupones de Alimentos)

  • Solicite en línea en epass.nc.gov

  • Solicite en persona en su departamento local de servicios sociales, pero llame con anticipación para ver si han reducido sus horas o si están cerrados para visitas sin cita previa. Es posible que puedan tomar aplicaciones por teléfono.

  • Descargue una aplicación, que se encuentra en www.ncdhhs.gov, y envíela por correo a su departamento local de servicios sociales.

 

Comprenda su derecho a vacaciones pagadas y días de enfermedad pagados según la ley federal

  • NC Justice Center Conozca sus derechos

  • Hoja informativa: La Ley de respuesta al primer coronavirus de Families

  • Llame a la línea de ayuda legal nacional de A Better Balance para obtener información gratuita y confidencial sobre sus derechos en el lugar de trabajo sobre el cuidado de usted y su familia: 1-833-NEED-ABB (1-833-633-3222)

  • Seguridad y salud de los trabajadores durante la pandemia de COVID-19: derechos y recursos

 

Declaración de impuestos

¿Necesita más tiempo para preparar su declaración de impuestos federales? Esta página proporciona información de cómo solicitar una prórroga de tiempo para presentarla. https://www.irs.gov/es/forms-pubs/extension-of-time-to-file-your-tax-return

 

Derecho a Ausencias Pagadas y Enfermedades Pagadas bajo la Ley Federal

Beneficios del seguro de desempleo

 

Para la pequeña empresa y trabajadores autónomos

 

    Atención médica

     

    Embarazo y maternidad

     

    Salud mental

     

    Inmigración

     

    Cuidado infantil

    • Línea telefónica de emergencia para ayudar a los trabajadores de la salud y a otros trabajadores esenciales a encontrar cuidado infantil, llama al 1-888-600-1685 para encontrar el cuidado más adecuado para tus hijos.

     

    Violencia doméstica

     

    Opciones para tener acceso al internet

     

    Formas de ayudar

     

    Cómo podemos apoyar a nuestras comunidades, pequeñas empresas y granjeros

     

    Oportunidades de aprendizaje para niños

     

    Votaciones

    La Junta Electoral del Estado y la División de Vehículos Motorizados de Carolina del Norte anunciaron que ahora ofrecen el registro de votantes en línea

     

    ¿Estás trabajando desde casa y tienes niños?

     

    Oportunidades educativas divertidas en línea

    • Live Workshops son conducidos en español por mamás latinas expertas en psicología, nutrición, arte, salud física, enseñanza en dos idiomas… ¡y más! Confirma aquí tu asistencia a estas clases magistrales de 20 minutos 

     

    Oportunidades de defensa y promoción de causas

    • Oportunidad para compartir tu historia:  https://action.momsrising.org/survey/CoronavirusStories/  ¿Ha sido afectada tu familia y tu comunidad por la pandemia de coronavirus (COVID-19)? Las experiencias personales son poderosas y pueden hacer una GRAN diferencia y ayudar a nuestros líderes electos a comprender por qué tomar importantes pasos —como aprobar los días de enfermedad pagados y asegurar que las pruebas del COVID-19 estén ampliamente disponibles— es esencial para la salud y bienestar de nuestras comunidades. 

    Únete a nuestras Master Clases para Mamás

    linda's picture

    Submitted by linda on Thu, 03/19/2020 - 00:00

    A pesar de que el coronavirus nos tiene a todos en cuarentena en casa, eso no significa que dejemos de estar conectadas las unas de las otras. Por eso, un grupo de mamás latinas de todo el país se han unido para compartir sus talentos y conocimiento en diferentes ramas.

    Por el resto del mes de marzo, nuestra serie digital de Master Clases para Mamás ofrecerá una oportunidad para apoyarnos mientras disfrutamos de talleres en vivo liderado por madres expertas en psicología, nutrición, arte, fitness, enseñanza de dos idiomas y más.

    Estas clases magistrales de 20 minutos se llevarán a cabo en español en la página de Facebook de MamasConPoder. Todos están invitados a unirse a nosotras. ¡Porque a este virus lo vencemos juntas!

    Estos son los detalles:

    • Qué: Master Clases Para Mamás 

    • Dónde: Página de Facebook de MamasConPoder

    • Cuándo: 18 de marzo - 31 de marzo, 9:00 pm EST

    ¡Inscríbete ya y recibe el calendario de clases aquí -> https://action.momsrising.org/survey/master-clases/

    ¡Te esperamos! #QuedateEnCasa

     

    La vacuna contra el coronavirus debe salvar vidas, no aumentar ganancias

    Todos los años me aseguro de que mi hijo reciba la vacuna contra la gripe (influenza/flu) tan pronto como está disponible. La gripe puede ser devastadora para mí porque mi sistema inmunológico es muy débil debido a una enfermedad renal crónica y me siento muy agradecida por los científicos de todo el mundo –y por todo el dinero de nuestros impuestos– que se dedican a crear una vacuna contra la gripe
    que ayuda a mantener a mi familia saludable.

    Como la temporada de la gripe todavía está en pleno apogeo –y se calcula que aproximadamente 10,000 personas han muerto en Estados Unidos solo durante esta temporada (en serio, vacúnense contra la gripe)– la noticia de un brote de un nuevo coronavirus también está causando preocupación. Los informes que indican la posibilidad de una futura pandemia hacen evidente la necesidad de una respuesta enérgica por parte de nuestros funcionarios electos.

    Fondos públicos provenientes de nuestros impuestos han pagado por el desarrollo de tratamientos y vacunas contra el coronavirus, pero el Presidente Trump y el Secretario Azar del Departamento de Salud y Servicios Humanos están considerando otorgar monopolios a las corporaciones farmacéuticas para que los vendan al precio que deseen para poder maximizar sus ganancias. ¡Ha llegado el momento de alzar nuestra voz!

    Rápida firma: ¡Diles al Presidente Trump y al Secretario Azar que NO otorguen una licencia exclusiva (monopolio) a ninguna compañía farmacéutica para la creación de una vacuna o tratamiento contra el coronavirus!

    ¡Esto no está bien! Hemos sido testigos de lo que pasa cuando las grandes compañías farmacéuticas tienen monopolios para establecer el precio de los productos farmacéuticos (recuerda que pagamos $600 por insulina en Estados Unidos que cuesta solo $11 en Alemania).
    La urgente necesidad de una vacuna contra el coronavirus que sea económicamente accesible es solo el ejemplo más reciente de por qué debemos frenar el poder de la Grandes Farmacéuticas. Los Institutos Nacionales de Salud –que son parte del Departamento de Salud y Servicios Humanos de Estados Unidos– han invertido hasta ahora casi $700 millones del dinero de los contribuyentes en estudios para desarrollar una vacuna contra el coronavirus. Ahora las grandes compañías farmacéuticas se están preparando para atribuirse los
    logros y aprovecharse de esta crisis.

    Pero los estudios, tratamientos y vacunas financiados a través de fondos públicos no deben ser entregados a las corporaciones privadas sin ningún control para que puedan cobrar un precio exorbitante a los pacientes y llevarse una buena tajada de las ganancias. Debemos asegurar que los estudios y descubrimientos financiados con el dinero del público no solo sean usados para hacer frente a las urgentes
    necesidades del público, sino también para hacer que los medicamentos y tratamientos creados sean económicamente accesibles y que el público que pagó para ayudar a crearlos tenga acceso a ellos.

    ¡Firma ahora! ¡No otorguen licencias exclusivas (monopolios) a las compañías farmacéuticas!

    Aunque tener una vacuna económicamente accesible contra el coronavirus sería un excelente primer paso para hacer frente a esta amenaza a la salud pública, existen muchas otras cosas importantes que puede hacer la administración Trump para cambiar de curso y asegurar la salud de nuestras familias.

    ¿Cómo qué? Cuando 34 millones de trabajadores en Estados Unidos no tienen días pagados por enfermedad; cuando la cantidad de personas que no tienen seguro de salud ha aumentado debido al sabotaje de la administración Trump de nuestro sistema de salud y cuando los fondos para financiar la seguridad de la salud mundial han sido recortados– nuestra capacidad de contener y combatir una
    pandemia mundial de salud, como el coronavirus, se ve afectada.

    ¡Demos el primer paso hoy! Dile al Presidente Trump y al Secretario Azar que las vacunas y los tratamientos desarrollados usando el dinero de los contribuyentes de Estados Unidos deben ser económicamente accesibles para el público –y que no deben otorgar el monopolio de las vacunas o tratamientos contra el coronavirus a ninguna compañía farmacéutica.

    Firma nuestra petición para el Presidente Trump, el Secretario Azar del Departamento de Salud y Servicios Humanos y para el Congreso. La petición dice: A medida que la enfermedad coronavirus 2019 (COVID-19) llega cada vez más a proporciones pandémicas, necesitamos que el gobierno de Estados Unidos responda enérgicamente para poder salvar vidas.

    No permitan que las compañías farmacéuticas se beneficien económicamente de una crisis de salud mundial y tampoco
    permitan que cobren precios exorbitantes por las vacunas y tratamientos desarrollados usando el dinero de los contribuyentes.

    Como nuestros Institutos Nacionales de Salud han gastado casi $700 millones en estudios y en el desarrollo de tratamientos contra
    el coronavirus, les pedimos que NO otorguen una licencia exclusiva a ningún fabricante del sector privado por una vacuna o tratamiento
    contra el coronavirus que pueda hacer que sean muy costosos poniendo valiosas vidas en peligro.

    En momentos en que el mundo está cada vez más en peligro de atravesar una pandemia que amenaza la salud pública y se deben
    desarrollar tratamientos rápidamente que deben ser económicamente accesibles para el público, ninguna compañía debe controlar el desarrollo y el precio de una vacuna contra el coronavirus. La salud de las familias estadounidenses debe ser más importante que las ganancias de la industria farmacéutica.

    Noticias Legislativas y Políticas Recientes sobre Justicia Materna

    Nadia's picture

    Submitted by Nadia on Fri, 02/07/2020 - 00:00

    Un resumen de las noticias más recientes de las políticas relacionadas con Justicia Materna a nivel federal y estatal  

     

    Reunión del Subcomité de Salud Materna e Infantil
    El martes, 28 de enero de 2020, se llevó a cabo la audiencia “Esperando Más: Haciendo Frente a la Crisis de Salud Materna e Infantil en Estados Unidos” en el Subcomité de Salud, Trabajo y Pensiones de la Cámara de Representantes y en el Subcomité de Protección de la Fuerza Laboral. Invitados expertos, como la Dra. Joia Crear Perry, presidente de National Birth Equity Collaborative y Miembro del Comité Asesor de Black Mamas Matter Alliance; Nikia Sankofa, directora ejecutiva de US Breastfeeding Committee y Stacey Stewart, presidente y CEO de March of Dimes dieron testimonios sobre la urgente necesidad de hacer frente a la crisis de salud materna de nuestra nación y hablaron de soluciones como la expansión del acceso a servicios de salud de calidad, la priorización de la lucha contra el racismo y los prejuicios implícitos en el área de la salud y la expansión del acceso y del apoyo a las doulas y parteras. Para ver el video de la audiencia, haz clic aquí.

     

    Resolución reconoce el Día de Concientización sobre Salud Materna
    La senadora Kamala Harris de California y los senadores Cory Booker y Bob Menéndez de Nueva Jersey presentaron una resolución reconociendo el 23 de enero como el Día de Concientización sobre Salud Materna. Hace dos años, Nueva Jersey fue el primer estado en reconocer la fecha como el Día de Concientización sobre Salud Materna y otros estados y organizaciones han seguido su ejemplo. Para tener acceso al texto completo de la resolución, haz clic aquí.

     

    Ley de Protección de la Salud de la Mujer (WHPA)

    Como miembros de la Coalición Act for Women encabezada por The Center for Reproductive Rights, estamos apoyando la Ley de Protección de la Salud de la Mujer (WHPA, por sus siglas en inglés). Este proyecto de ley protege el derecho al aborto creando protecciones contra las restricciones que no son aplicadas a servicios médicos similares. El proyecto de ley cuenta con un sólido apoyo y más de 200 copatrocinadores en la Cámara de Representantes y en el Senado. Seguimos colaborando con nuestros aliados para promover apoyo por esta legislación en el Congreso. Para conocer más sobre WHPA y la Coalición Act for Women, haz clic aquí. 

     

    Ley de Ayuda a las Mamás
    The Black Maternal Health Caucus está promoviendo la Ley del para Ayudar a Medicaid a Ofrecer Servicios de Maternidad del 2019, también conocida como la Ley de Ayuda a las MAMÁS, una legislación federal que tiene como propósito incentivar a los estados a que expandan Medicaid para que cubra todo el periodo posparto e invierta en salud materna. 14,803 miembros de MomsRising han actuado y han solicitado que sus miembros del Congreso apoyen esta importante legislación y apoyaremos este proyecto de ley durante el 116º Congreso. Para tener acceso al texto de la Ley de Ayuda a las MAMÁS, haz clic aquí.

     

    Proyecto de Ley de California para Mejorar la Justicia Reproductiva de las Personas Encarceladas
    La ACLU de California, Women’s Policy Institute of the Women’s Foundation of California, California Latinas for Reproductive Justice y Young Women’s Freedom Center están encabezando una iniciativa para promover la aprobación de AB 732, un proyecto de ley que mejora la calidad de los servicios de salud y la atención médica que reciben las personas embarazadas en las cárceles de California, asegurando:

    • Citas médicas prenatales y posparto regulares;

    • Uso de literas inferiores;

    • Prohibir el confinamiento solitario de las personas embarazadas;

    • Prohibir el uso de pistolas eléctricas (tasers) o aerosoles de pimienta con las personas embarazadas;

    • Presencia de una persona que apoye a las personas que están en labor de parto y dando a luz;

    • Ofrecer, pero no obligar a tomar, pruebas de embarazo a las personas cuando ingresan a la cárcel;

    • Productos menstruales gratuitos para las personas encarceladas.

    El proyecto de ley fue aprobado por la Asamblea de CA el 27 de enero de 2020. Haz clic aquí para tener acceso al texto del proyecto de ley.

    Condado de LA expandirá los servicios de las doulas para las mujeres embarazadas
    La Junta de Supervisores de Los Ángeles aprobó una moción cuya autora principal es la supervisora del Condado de Los Ángeles, Hilda L. Solis, y su coautor es el supervisor Mark Ridley-Thomas. La moción solicita que los Departamentos del Condado pertinentes traten de encontrar fondos para expandir los servicios de las doulas para las mujeres embarazadas que reciben Medi-Cal, que están en la cárcel o que pertenecen a poblaciones de alto riesgo y no son elegibles para Medi-Cal.

    La moción solicita que el Departamento de Salud Pública y otros Departamentos entreguen un informe en 90 días describiendo los flujos de financiamiento que puedan expandir los servicios de las doulas para las mujeres afroamericanas de medianos recursos, para las mujeres encarceladas y para las poblaciones que no son elegibles para Medi-Cal. El informe también debe incluir sugerencias para una exoneración de Medicaid que permitiría expandir los servicios de las doulas para las mujeres afroamericanas y otras personas de alto riesgo inscritas en Medi-Cal.

    Para leer el comunicado de prensa completo, haz clic aquí. 

     

    Massachusetts:
    MomsRising forma parte de una coalición de aliados encabezada por Bay State Birth Coalition que apoya a H.1948/S.1332, la Ley de Seguridad y Acceso al Parto Fuera del Hospital que promueve la seguridad pública, aumenta el acceso a servicios de maternidad, mejora la seguridad de los partos en el hogar y ahorra dinero. Como el año 2020 es el Año de la Partera, la coalición está tratando que Massachusetts sea uno de los 35 estados que otorgan licencias a Parteras Profesionales Certificadas y de los 17 estados que hacen que sus servicios sean accesibles a través de Medicaid.

    Para más información, haz clic aquí.

     

    Nueva Jersey

    Tammy Murphy, primera dama de Nueva Jersey, anuncia iniciativa Nurture NJ

    MomsRising asistió a una conferencia de prensa en la que la primera dama Tammy Murphy, reveló un plan estratégico estatal que conecta fondos filantrópicos y experiencia nacional con el objetivo de reducir a la mitad el alto índice de mortalidad materna de NJ y eliminar las disparidades raciales en los desenlaces del parto que están entre las peores de Estados Unidos. 

    Proyecto de ley que prioriza el estudio de las disparidades de salud de las mujeres afroamericanas se convierte en ley
    El 21 de enero de 2019, el gobernador Murphy firmó la ley A-5029 que requiere que la Oficina de Salud Multicultural y Minoritaria de Nueva Jersey estudie los efectos que tienen las disparidades raciales y étnicas en la salud sexual y reproductiva de las mujeres afroamericanas. El proyecto de ley fue patrocinado por los asambleístas Shavonda Sumter, Verlina Reynolds-Jackson y Gordon Johnson.

     

    Restitución de fondos de Planned Parenthood
    Recibimos maravillosas noticias de salud reproductiva en Nueva Jersey el mes pasado. El gobernador de NJ, Phil Murphy, aprobó una ley que protege a las clínicas de salud que opera Planned Parenthood y a otras agencias contra la pérdida de casi $10 millones debido a una disposición de salud antiaborto y antimujer emitida por la administración Trump. 

    En agosto del año pasado, Planned Parenthood optó por renunciar a millones de dólares en financiamiento federal debido a la orden mordaza de la administración Trump que prohíbe que las agencias que reciben dinero del programa del Título X (el único programa de subvenciones federales dedicado únicamente a proporcionar a las personas servicios integrales de planificación familiar y servicios preventivos de salud) asesoren a sus clientes sobre el aborto.

    Este proyecto de ley asigna dinero estatal para restituir los $9.5 millones a los que hubieran renunciado.

    Aprobación de la Ley de Dignidad para el Principal Proveedor de Cuidados y Padres de Familia en Prisión 
    El 9 de enero se promulgó la Ley de Dignidad para el Principal Proveedor de Cuidados y Padres de Familia en Prisión. Este proyecto de ley ofrece a los padres de familia y al proveedor principal de cuidados en la cárcel ciertas protecciones que ayudan a preservar los lazos familiares mientras se encuentran en los centros correccionales del estado. Los esfuerzos sobre el terreno fueron encabezados por Gale Muhammad, fundadora y presidente de Women Who Never Give Up (WWNG Up, Inc.) y a nivel nacional por #Cut50.

     

    Virginia

    Proyecto de ley de asistencia médica estatal 
    El equipo de Justicia Materna de MomsRising está apoyando a HB 826, un plan estatal de asistencia médica para los trabajadores perinatales. El proyecto de ley solicita que la Junta de Servicios de Asistencia Médica enmiende el plan estatal para servicios de asistencia médica de forma que incluya una disposición para el pago de asistencia médica antes del parto, durante el parto y después del parto provistos a una persona embarazada por parte de un trabajador perinatal que haya sido educado y capacitado para proveer atención culturalmente sensible, incluyendo servicios de apoyo durante la labor de parto y el parto y por lo menos cuatro citas durante el periodo prenatal y por lo menos siete citas durante el periodo posparto. Fue presentado durante la sesión 2020 de la Legislatura de Virginia.

    Para tener acceso a esta información, haz clic aquí.

    No a la Prohibición Musulmana 3.0

    linda's picture

    Submitted by linda on Fri, 01/31/2020 - 00:00

    Denunciamos la decisión de la administración Trump de añadir seis países a la Prohibición Musulmana. (#MuslimBan) Debido a esta expansión, las visas para inmigrantes ya no estarán disponibles para las personas que viven en Eritrea, Kirguistán, Myanmar y Nigeria y las personas que viven en Sudán y Tanzania serán excluidas del programa de visas de diversidad.

    Esto nos recuerda dolorosamente que la discriminación y la crueldad siguen siendo principios fundamentales de la política migratoria del presidente Trump y que su principal prioridad es servir a su base política sin importar los problemas devastadores que cause.

    La Prohibición Musulmana ha evitado que muchos estadounidenses se puedan reunir con sus seres queridos, ha hecho que muchos pacientes no reciban vitales servicios médicos, que muchos jóvenes no reciban educación y les ha negado a muchos niños la posibilidad de pasar tiempo con sus padres y abuelos. La Prohibición Musulmana debilita nuestro valor nacional de libertad religiosa y es racista e inmoral –una política de separación familiar basada en perspectivas supremacistas y anti-inmigrantes. Debe ser eliminada, no ampliada.

    Apoyamos la Ley Contra la Discriminación Basada en el Origen Nacional para los No Inmigrantes” (“NO BAN Act”)

    Este proyecto de ley acabaría con la Prohibición Musulmana y enmendaría la Ley de Inmigración y Nacionalidad de prohibir la discriminación en base a la religión, asegurando que ningún presidente pueda nuevamente prohibir que toda una comunidad pueda entrar al país sin rendir cuentas al respecto. Se espera que la Cámara de Representantes de EE. UU. debata este proyecto de ley (S.1123 / H.R.2214) muy pronto.

    Estamos profundamente preocupadas porque esta prohibición ya ha intensificado la intolerancia, el odio y la islamofobia y ha contribuido con el aumento en crímenes de odio contra los musulmanes en nuestro país y en todo el mundo, y su expansión aumentará su perjudicial impacto.

    Seguiremos luchando contra todas las formas de intolerancia y discriminación. De la misma forma que hemos estado luchando incansablemente por las familias que solicitan asilo y que han sido separadas, seguiremos luchando contra las leyes y políticas crueles que pretenden promover cualquier tipo de intolerancia.

    Todo lo que Necesitas Saber sobre la Regla de Carga Pública

    ¿Qué está pasando?

    El 27 de enero de 2020, después de ser bloqueada por tribunales inferiores, la Corte Suprema de Estados Unidos canceló temporalmente la orden de prohibición preliminar que evitaba que la regla de carga pública del DHS entrara en efecto, haciendo que la situación de los
    inmigrantes de bajos ingresos que tratan de entrar o de permanecer legalmente en Estados Unidos sea aún más difícil.

    La regla de carga pública ha sido diseñada para declararle la guerra a los inmigrantes convirtiendo en armas programas esenciales como salud, vivienda y nutrición y otros programas que permiten que mamás y familias trabajadoras puedan prosperar. Obliga a las familias con hijos a escoger entre reunirse con sus seres queridos y poner comida en la mesa. 

    Al poner en peligro la posibilidad de entrar a Estados Unidos y de obtener la tarjeta verde si una familia usa Medicaid, Medicare, SNAP (Programa de Asistencia Nutricional Suplementaria) o vales de alquiler de la Sección 8, esta regla aumentará el hambre en la infancia, la pobreza infantil, la falta de hogar, los pronósticos negativos para la salud y las disparidades raciales en nuestro país. Podría afectar a 26 millones de personas, incluyendo a 1 de cada 4 niños en Estados Unidos. Por eso es que más de 266,000 personas (incluyendo a 4,000 miembros de MomsRising) presentaron comentarios sobre la regla propuesta, la gran mayoría oponiéndose a ella. (1)

    El verdadero daño se está haciendo a través del “efecto paralizador” producido por los esfuerzos deliberados y coordinados de la Administración para sembrar temor entre las familias de color. A finales de la primavera del 2019, el Urban Institute publicó un estudio sobre el efecto paralizador que estaba ocurriendo en el 2018. El estudio revela que cerca de 14% de los adultos que pertenecen a familias inmigrantes reportaron efectos paralizadores, estas son personas que son disuadidas de aplicar o de recibir beneficios públicos para los que son elegibles porque temen a las consecuencias relacionadas con inmigración.

     

    ¡Luchemos contra el temor con hechos!

    Es comprensible que las familias estén preocupadas. La administración Trump está tratando de enviar un mensaje: las familias inmigrantes no pertenecen aquí. La mejor forma de luchar contra esto es conociendo nuestros derechos y tomando las mejores decisiones para nosotros y para nuestros seres queridos. Mientras más conozcamos nuestros derechos, más difícil será que la administración Trump nos atemorice.

    La regla de carga pública no se aplica a todas las personas. Los residentes legales permanentes que aplican para la ciudadanía NO están sujetos a la regla de carga pública. En las siguientes imágenes puedes ver si la regla de carga pública se aplica a ti.

    La información que aparece a continuación se basa en el análisis de la Campaña PIF sobre la inadmisibilidad de la regla de carga pública final y no debe considerarse asesoramiento legal.

     

    No queremos que nuestros hijos se vean obligados a vivir sin tener comida, seguro médico, vivienda segura y otros apoyos esenciales. Puedes leer estos excelentes recursos sobre la regla de carga pública para ayudar a equiparte con lo que necesitas saber para tomar la mejor decisión para ti y para tu familia.

    Visita protectimmigrantfamilies.org para conocer las noticias más recientes sobre la regla de carga pública y tener acceso a materiales que te ayudarán a luchar contra el ataque de la regla de carga pública hacia las familias inmigrantes.
    https://protectingimmigrantfamilies.org/know-your-rights/

    ● Escucha a la analista política del National Immigration Law Center, Jackie Vimo, explicar cómo la regla de carga pública perjudicará a las familias y niños por muchos años. https://www.facebook.com/MomsRising.org/videos/1446244678847937/

    ● El temor de la separación familiar no se limita a las fronteras de Estados Unidos. Para los niños que viven en familias de estatus migratorio mixto, esta es una estresante realidad diaria. Escucha a Lina Acosta explicar cómo todos podemos ayudar a los niños
    a manejar la ansiedad y temor. https://www.facebook.com/MomsRising.org/videos/890750751293310/

    ● Para información sobre un caso específico, por favor comunícate con un experto en inmigración. Para encontrar ayuda en tu área, visita
    www.immigrationadvocates.org/nonprofit/legaldirectory.

     

    Seguiremos luchando para proteger a las familias inmigrantes

    El muro invisible es real y la regla de carga pública es solo un enorme ladrillo (otros ladrillos son prohibir la entrada a musulmanes y refugiados al país, la regla reciente contra las mujeres embarazadas, redadas en los lugares de trabajo y mucho más). Juntos somos poderosos y juntos podemos construir un país en el que nadie tenga que vivir con temor y en el que todas las familias puedan prosperar. No dejaremos de luchar para proteger a las familias inmigrantes –es una lucha que, juntos, podemos ganar.

    Estaremos actualizando este articulo con información sobre los cambios que se hagan a la regla. ¿Tienes preguntas sobre la regla de carga pública? ¡Escríbenos! info@momsrising.org.

     

     

     

     

     

     

    Cómo la expansión de Medicaid mejoró la vida de una madre soltera de Idaho que tiene dos hijos con discapacidades

    Say Ahhh's picture

    Submitted by Say Ahhh on Mon, 01/27/2020 - 00:00

    [Nota del Editor: Anita Sackuvich, madre soltera que tiene dos hijos discapacitados y que había estado viviendo sin seguro médico, participó en la conferencia de prensa de Close the Gap Idaho el 6 de enero de 2020 para compartir la alegría que sintió al poder adquirir cobertura de salud a través de la expansión de Medicaid de Idaho. Después de enfrentar crecientes deudas médicas debido a una cirugía que le salvó la vida, Anita finalmente tiene cobertura de salud e hizo la siguiente declaración después del discurso del gobernador Brad Little.]

    Me llamo Anita, soy madre soltera de dos hijos que tienen discapacidades y trabajo como proveedora de cuidados ganando $13 en una residencia de vida asistida. Aunque me encanta mi trabajo, nunca he tenido beneficios médicos. El miércoles pasado, 1 de enero, todo esto cambió cuando finalmente tuve cobertura de salud por primera vez en seis años a través de Medicaid.

    En junio del año pasado, necesité una cirugía de emergencia que me dejó con una deuda de más de $19,000, y esto fue después de que el fondo para indigentes me ayudara a reducirla de $50,000. Ignoré las señales de advertencia y pospuse ir al doctor porque tenía miedo de gastar mucho dinero y no pensé que era algo grave. Llegó el momento en el que no tuve más opción que ir al cuarto de urgencias. Casi me muero. Si hubiera esperado un poco más, me hubiera muerto. Ahora tengo que hacer frente a una increíble deuda que me tomará muchos años pagar. Pero me siento agradecida de poder estar aquí hoy.

    Espero tener un año más saludable en el 2020, lo que ahora es posible por primera vez en mucho tiempo gracias a Medicaid. Lo primero que pienso hacer es ir al doctor para continuar con el plan que me dieron después de mi cirugía el verano pasado. Estoy muy emocionada porque voy a poder ir al dentista y recibir los tratamientos que no he podido recibir por años porque no los he podido pagar.

    Vivir sin cobertura de salud es suficientemente estresante, pero es mucho peor cuando tienes que luchar por tu vida sin tener cobertura. La cobertura de Medicaid será la clave que me ayudará a ser un persona y proveedora de cuidados más saludable. Porque quiero estar aquí muchos años más haciendo lo mejor posible a quienes amo y a quienes cuido todos los días. Hoy quiero celebrar porque finalmente tengo cobertura de salud, no solo por mí, sino también para muchos otros proveedores de cuidados y padres de familia de todo Idaho.

    Dejen de ignorar al pueblo estadounidense. Queremos democracia ahora.

    Hoy el Senado de EE. UU. sigue debatiendo la destitución del Presidente Donald Trump por abuso de poder y obstrucción del Congreso. Miembros de MomsRising entregaron cupcakes a 16 Senadores de EE. UU. clave.

    Las entregas –a los Senadores de EE. UU. Lamar Alexander (R-TN), Roy Blunt (R-MO), Richard Burr (R-NC), Susan Collins (R-ME), Joni Ernst (R-IA), Cory Gardner (R-CO), Mitch McConnell (R-KY), Martha McSally (R-AZ), Lisa Murkowski (R-AK), Rob Portman (R-OH), Pat Roberts (R-KS), Mitt Romney (R-UT), Chuck Schumer (D-NY), Thom Tillis (R-NC), Pat Toomey (R-PA) y Todd Young (R-IN)– comenzaron el miércoles a las 3 pm.

    Las mamás también entregarán peticiones firmadas y una carta sobre la importancia de un juicio político justo.

    Las mamás de Estados Unidos están contando con que el Senado de EE. UU. realice un juicio político justo y exhaustivo que incluya el testimonio de testigos y la presentación de pruebas documentales. La Cámara de Representantes de EE.UU. llevó a cabo un exhaustivo juicio y determinó que el Presidente Trump trató de usar su influencia y el dinero de los contribuyentes para coaccionar a los líderes ucranianos para que interfirieran con nuestras elecciones.

    Cada uno de los Senadores de EE. UU. debe cumplir con la promesa que hizo de juzgar imparcialmente y debe tener acceso a toda las evidencias y testimonios. Las acciones de Trump amenazan la integridad y seguridad de nuestras elecciones, nuestra capacidad de confiar en ellas y la base misma de nuestra democracia.

    Como mamás, sabemos que debemos proteger nuestra democracia para nuestros hijos –y para nuestra nación. Proteger nuestra democracia debe ser tan fácil como hornear un pastel para cada uno de los Senadores de EE. UU. Los ingredientes clave para un juicio justo incluyen el testimonio de testigos clave y la oportunidad de evaluar pruebas documentales relevantes. No debería cuestionarse si esto ocurrirá o no.

    Dejen de ignorar al pueblo estadounidense. Queremos democracia ahora.

    Hoy el Senado de EE. UU. sigue debatiendo la destitución del Presidente Donald Trump por abuso de poder y obstrucción del Congreso. Miembros de MomsRising entregaron cupcakes a 16 Senadores de EE. UU. clave.

    Las entregas –a los Senadores de EE. UU. Lamar Alexander (R-TN), Roy Blunt (R-MO), Richard Burr (R-NC), Susan Collins (R-ME), Joni Ernst (R-IA), Cory Gardner (R-CO), Mitch McConnell (R-KY), Martha McSally (R-AZ), Lisa Murkowski (R-AK), Rob Portman (R-OH), Pat Roberts (R-KS), Mitt Romney (R-UT), Chuck Schumer (D-NY), Thom Tillis (R-NC), Pat Toomey (R-PA) y Todd Young (R-IN)– comenzaron el miércoles a las 3 pm.

    Las mamás también entregarán peticiones firmadas y una carta sobre la importancia de un juicio político justo.

    Las mamás de Estados Unidos están contando con que el Senado de EE. UU. realice un juicio político justo y exhaustivo que incluya el testimonio de testigos y la presentación de pruebas documentales. La Cámara de Representantes de EE.UU. llevó a cabo un exhaustivo juicio y determinó que el Presidente Trump trató de usar su influencia y el dinero de los contribuyentes para coaccionar a los líderes ucranianos para que interfirieran con nuestras elecciones.

    Cada uno de los Senadores de EE. UU. debe cumplir con la promesa que hizo de juzgar imparcialmente y debe tener acceso a toda las evidencias y testimonios. Las acciones de Trump amenazan la integridad y seguridad de nuestras elecciones, nuestra capacidad de confiar en ellas y la base misma de nuestra democracia.

    Como mamás, sabemos que debemos proteger nuestra democracia para nuestros hijos –y para nuestra nación. Proteger nuestra democracia debe ser tan fácil como hornear un pastel para cada uno de los Senadores de EE. UU. Los ingredientes clave para un juicio justo incluyen el testimonio de testigos clave y la oportunidad de evaluar pruebas documentales relevantes. No debería cuestionarse si esto ocurrirá o no.

    ¡Inscríbete AHORA para participar en nuestro Día de Promoción en Olympia!

    ¡Estaremos reuniendo a una FUERZA de mamás en el capitolio del estado en Olympia el lunes, 27 de enero, y queremos que estés presente! Este día de promoción gratis y apto para toda la familia estará lleno del poder de las mamás y nos ayudará crear “MOM-entum” para la legión legislativa 2020!

    ¿Quieres acompañarnos? ¡Inscríbete aquí para ser parte de nuestro Día de Promoción 2020! Toda familia que participe recibirá una tarjeta de regalo VISA de $100 como un gesto de agradecimiento. También cubriremos los gastos de transporte de quienes lo necesiten. ¡Inscríbete ahora!

    Los padres llegarán a Olympia para mover montañas por las familias. Mamás, padres de familia y niños les pedirán a los legisladores que los ayuden a crear una ruta que permita que cada familia pueda prosperar. Nuestro estado ha logrado grandes avances para las familias en años recientes con victorias sin precedentes en materia de permisos pagados, educación temprana e igualdad salarial.

    Pero aún nos queda mucho por hacer. Familias de todo el estado están teniendo problemas para acceder y/o pagar por un sistema de educación temprana que no tiene suficientes fondos para satisfacer las necesidades de los niños más vulnerables de nuestro estado. Los padres de la generación intermedia (la generación “sándwich”) se están esforzando para hacer que todo funcione, tanto en el trabajo como en su hogar, pero las leyes de trabajo del estado no hacen suficiente para apoyar a los proveedores de la familia. Aunque el crecimiento económico sin precedentes de nuestro estado ha ayudado mucho a los millonarios y billonarios, nuestro disfuncional código fiscal afecta más a las personas trabajadoras de bajos recursos y el alto costo de la vida está haciendo que muchas familias se queden atrás.

    ¡Confirma tu asistencia a nuestro Día de Promoción 2020 en Olympia aquí! ¡Todos son bienvenidos – mamás, papás, personas sin hijos y niños! ¡Somos un movimiento para toda persona que tenga ombligo! Los asistentes al Día de Promoción recibirán una tarjeta de regalo VISA de $100 como agradecimiento por pasar el día con nosotros. ¡Acompáñanos!

    Nuestro Día de Promoción 2020 incluirá una capacitación impulsada por padres de familia y oportunidades de participar en acciones directas en la legislatura del estado de Washington. ¡Incluso tendremos un baile para niños en la rotonda! Este evento es gratis y pondremos a tu disposición capacitación y todo lo que necesites para ser un poderoso defensor de las mamás, niños y familias. Proveeremos las comidas y reembolsaremos los gastos de transporte a quienes lo soliciten. Las instrucciones para solicitar el reembolso estarán incluidas en el correo electrónico que recibirás confirmando el evento.

    Estos son los detalles:

    • Quién: ¡Miembros de MamásConPoder, niños y TÚ! 

    • Qué: Día de Promoción 2020: Las Mamás Mueven Montañas

    • Dónde: Washington State Labor Council (906 Columbia St SW, Olympia, WA 98501)

    • Cuándo: Lunes, 27 de enero de 2020, 9:00 am - 3:00 pm 

    • Por qué: ¡Para usar nuestras voces para abogar por políticas que ayuden a las familias!

    Juntos somos una poderosa fuerza para las familias de Washington. ¡Gracias por todo lo que haces!

    ¡Inscríbete AHORA para participar en nuestro Día de Promoción en Olympia!

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    Estos son los detalles:

    • Quién: ¡Miembros de MamásConPoder, niños y TÚ! 

    • Qué: Día de Promoción 2020: Las Mamás Mueven Montañas

    • Dónde: Washington State Labor Council (906 Columbia St SW, Olympia, WA 98501)

    • Cuándo: Lunes, 27 de enero de 2020, 9:00 am - 3:00 pm 

    • Por qué: ¡Para usar nuestras voces para abogar por políticas que ayuden a las familias!

    Juntos somos una poderosa fuerza para las familias de Washington. ¡Gracias por todo lo que haces!

    Hablemos sobre la Justicia Materna

    El año pasado vimos aumentar el momentum alrededor de la mortalidad materna, justicia reproductiva y servicios abortivos a nivel nacional y estatal. Apoyamos coaliciones/orgs a cargo de mujeres afroamericanas como SisterSong, BMMA y Ancient Song Doula que luchan por autonomía corporal como derecho humano de las mujeres afroamericanas y de color. Ayudamos a las coaliciones All* Above All, Act 4 Women a establecer que los servicios abortivos SON servicios de salud y a Thrive NJ y MoMMA’s Voices a abogar por integrar las agendas políticas de salud reproductiva.

    Victorias en el 2019 en Justicia Materna

    • A principios de 2019 MomsRising lanzó The C-Section Chronicles con Patrisse C., cofundadora de #BlackLivesMatter, para resaltar las experiencias de los padres de familia durante el parto debido al uso excesivo de las cesáreas en los servicios de salud materna.
    • Pudimos recopilar más de 200 historias de todo el país y miles de firmas de personas que exigen que los responsables de formular políticas tomen medidas para mejorar los pronósticos de la salud materna.
    • El año pasado aprendimos que la cantidad de bebés que nacen por #CSections médicamente innecesarias en EE. UU. y la prevalencia de prejuicios raciales dan lugar a servicios de salud de menor calidad, lo que es alarmante.
    • Logramos la aprobación de la Ley para Prevenir las Muertes Maternas a fines de 2018 y lo celebramos hasta entrado el 2019.

    • La reforma policial es un asunto de justicia materna. Apoyamos a las madres de Mohammad Bah, Delrawn Small y Eric Garner cuyos hijos fueron cruelmente asesinados por NYPD y no se les hizo justicia en el 2019.

    • Ganamos pero seguimos luchando. Pedimos que el Alcalde de Blasio haga justicia por la vida de Eric Garner y que despida al oficial Pataleo sin pensión, a TODOS los oficiales involucrados en la muerte de Eric Garner y que aumente la transparencia del NYPD.

    •  En 2019 la Rep. Gwen Moore fue coanfitriona de un Twitterchat para apoyar el servicio de las doulas en el estado y diversificar las comunidades de doulas y parteras. Fuimos coanfitrionas con la Rep. de MA Lindsat Sabadosa, la Primera Dama de NJ Tammy Murphy, la Rep. de MA Liz Miranda y Chanel Porchia de ASDS. ¡Qué honor!

    • En mayo de 2019, el Gobernador Murphy firmó un proyecto de ley de salud materna que apoya a las mamás de Nueva Jersey.

    • En oct. 2019, (tag) el Gob. Gavin Newsom firmó #SB464, proyecto de ley de #MaternalJustice, que aborda el alto índice de mortalidad de las afroamericanas en el parto en comparación con sus semejantes blancas. Gracias a (tag) BW4WLA, Color of Change y a nuestros miembros de Cali que hicieron llamadas, entregaron firmas y actuaron.
    • Nuestra campaña educativa de junio de 2019 sobre la importancia de políticas como Ley de Protección de la Salud de las Mujeres #WHPA recopiló 12.5k firmas entre nuestros miembros de todo el país.
    • Pedimos que los miembros del Congreso copatrocinaran el #EachWomenAct y revocaran la enmienda Hyde.

     

    ¡Este 2020 continuemos luchando por la justicia materna!

     

    Únete a Luchar por la Justicia de la Comunidad Inmigrante

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    Submitted by Donna on Tue, 12/31/2019 - 00:00

    Este año logramos darle un gran golpe a la industria de las prisiones privadas –y no hubiéramos podido lograrlo sin el apoyo de miembros de MomsRising/MamásComoPoder como tú.

    Trabajando con la poderosa coalición Families Belong Together, nuestra comunidad que logró que Wells Fargo Bank, JPMorgan Chase, Bank of America, SunTrust, U.S. Bank, BNP Paribas, Fifth Third Bank, Barclays y PNC se comprometieran a poner fin al financiamiento de las prisiones privadas y de los centros de detención que se benefician del sufrimiento de las familias inmigrantes y de las devastadoras prácticas de encarcelamiento masivo.

    ¡El compromiso de estos 9 bancos representa casi un sorprendente 87% del crédito y préstamos a plazos disponibles para las principales compañías de prisiones privadas, CoreCivic y Geo Group! Esta gran victoria comenzó con la contribución de simpatizantes de MomsRising como tú.

    En el 2020 estaremos trabajando de lleno por la justicia y por un futuro más brillante, más seguro y más justo para TODAS las mujeres, mamás y familias. ¿Puedes considerar ser parte del grupo de extraordinarios donantes mensuales para ayudar a impulsar nuestro trabajo en inmigración y ayudarnos a desarrollar MOMentum todo el año?

    Una hermana donante DUPLICARÁ TU PODER y contribuirá una cantidad similar a tus donaciones mensuales todo el año, ¡pero solo si donas antes del 31 de diciembre!

    Pero, si no puedes donar mensualmente, puedes contribuir una vez hoy y cada dólar recibirá una donación complementaria. Con tu ayuda nuestro poder está aumentando. Juntos estamos contando nuestras historias. Estamos aprovechando el poder de nuestros bolsillos (y de nuestros bancos) para hacer el bien. Estamos hablando con nuestros funcionarios electos. Estamos poniéndonos de pie para proteger a los más vulnerables entre nosotros.

    Juntas estamos ganando importantes victorias legislativas en todos los niveles del gobierno –desde permisos familiares y médicos pagados hasta justicia salarial y justicia materna– para beneficio de las mujeres y de los niños. Podemos seguir luchando incansablemente por las mujeres, mamás y familias de toda nuestra nación gracias a nuestros generosos donantes mensuales.

    Para asegurar que podamos Seguir Luchando por TODAS LAS PERSONAS, ¿puedes contribuir con una donación especial mensual para ayudarnos a seguir con nuestro trabajo? También puedes hacer una sola donación.

    ¡Gracias por ayudar a impulsar nuestro movimiento!

    ¿Qué es lo Nuevo en Carga Pública?

    ¿Qué está pasando?

    El mes pasado, los tribunales de distrito bloquearon la regla de la administración Trump que intentaba negar las tarjetas verdes (o green cards) a los inmigrantes que no cumplen con las pruebas de ingresos o utilizan los programas públicos. Esta victoria para los inmigrantes significa que la regla que debía entrar en vigencia el 15 de octubre se detendrá mientras continúan las batallas judiciales.

    Todavía es importante entender cómo la regla podría haber afectado a quienes solicitan las tarjetas verdes (green cards). Si bien el cambio de política amplía los programas públicos que el gobierno considera al decidir algunas solicitudes de inmigrantes, no afectará a muchos inmigrantes que viven aquí. Los programas públicos se limitan a Medicaid, asistencia nutricional (SNAP) y vivienda pública (Sección 8).

    ¿Cómo puedo saber si me afecta esta política? 

    Este cambio de política no se aplica a las personas que solicitan la ciudadanía, a los inmigrantes humanitarios como los refugiados y asilados, ni a las personas que solicitan renovar su DACA.

    Si su familia se ve afectada por la nueva regla, obtenga más información sobre cómo la participación en programas públicos podría afectarlo antes de cancelar su inscripción. 

    ¿Cómo usar beneficios públicos me podría afectar con esta regla?

    El uso de beneficios públicos no lo convertirá automáticamente en una carga pública: los funcionarios de inmigración deben analizar sus circunstancias generales para decidir si pasa la prueba. Sopesan factores positivos, como tener un trabajo o seguro de salud, contra factores negativos, como usar ciertos programas, dominio del inglés o tener una condición de salud. Recuerde que todos tenemos derecho a usar ciertos programas, y que existen para hacernos más saludables y nuestras comunidades más fuertes.

    ¿Qué puedo hacer para tomar acción?

    Informate. Visite www.protectingimmigrantfamilies.org para obtener más información sobre cómo luchar contra este cambio de reglas y averiguar si su estado o comunidad está trabajando en políticas inclusivas para inmigrantes. Hay poder en usar su voz para asegurarse de que todas nuestras comunidades sean saludables y prósperas.

    ¿Tiene preguntas sobre su estado migratorio o el uso de beneficios públicos? 

    Consulte a un abogado de inmigración pro bono cerca de usted. Visite www.immigrationadvocates.org/nonprofit/legaldirectory.

    This advisory was sponsored by Protecting Immigrant Families, a national campaign to combat the Trump administration’s public charge rule.  For more information: www.protectingimmigrantfamilies.org

    TOMA ACCIÓN por el Día de la Igualdad Salarial de las Latinas

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    Submitted by linda on Wed, 11/20/2019 - 00:00

    ¿Puedes creer que el 2019 está a punto de terminar? ¡El tiempo vuela cuando estamos ocupados resistiendo y persistiendo! Pero hay algo que realmente no ha llegado lo suficientemente rápido –el Día de Igualdad Salarial de las Latinas. “Celebramos” el Día de Igualdad Salarial el 2 de abril, conmemorando el hecho de que las mujeres de todas las razas deben trabajar, como promedio, más de 3 meses adicionales solo para ganar lo que ganaron los hombres blancos en 12 meses en el 2018. Pero los promedios no cuentan toda la historia.

    Las latinas tienen que esperar hasta HOY 20 de noviembre –casi al final del 2019– para ganar lo que los hombres blancos ganaron en solo 12 meses en el 2018. Sí, son casi 11 meses de trabajo adicionales y es la razón por la que estamos conmemorando el último día de igualdad salarial del año.

    ¡ACTÚA! Dile al Congreso: ¡Cierren la brecha salarial de las latinas con un paquete de proyectos de ley que promueva la igualdad salarial!

    En términos de dólares y centavos, las latinas solo ganan 54 centavos por cada dólar que ganan los hombres blancos. [1] Las mamás latinas, más del 60% de las cuales son el principal sustento de sus familias, ganan incluso menos –solo 46 centavos por cada dólar que ganan los papás blancos. [2, 3]

    Hmm. De acuerdo con nuestros cálculos, esto es sencillamente injusto. ¡Y queremos hacer algo al respecto! Necesitamos #LatinaEqualPay. ¡Y lo necesitamos ahora!

    Esta es otra sorprendente estadística: Si la brecha salarial fuera eliminada, la latina típica que trabaja en Estados Unidos tendría suficiente dinero al año para pagar por 3 años adicionales de cuidado infantil o 3 años adicionales de la matrícula de una
    universidad pública.

    Esta diferencia de $28,036 puede cambiar la vida de una persona –y puede ser la diferencia entre vivir en la pobreza o no. [4]

    ¡Pídele al Congreso que nos ayude a tener #LatinaEqualPay y a sacar a las familias de la pobreza!

    Estos son los proyectos de ley que deben ser copatrocinados y aprobados por nuestros miembros del Congreso para reducir significativamente la brecha salarial:

    ● La Ley de Equidad Salarial, aprobada por la Cámara de Representantes de EE. UU. en marzo, eliminaría las lagunas legales de la Ley de Igualdad Salarial ayudando a eliminar los perjudiciales patrones de discriminación salarial y fortaleciendo las protecciones laborales para las mujeres, incluyendo protecciones contra represalias por discutir información salarial con sus colegas. Esta legislación también prohibiría que los empleadores usen el historial salarial para determinar el salario de un nuevo empleado, lo que ayudaría a dejar de perpetuar los salarios injustos. [5]

    ● La Ley de Aumento Salarial, aprobada por la Cámara de Representantes de EE. UU. en julio, aumentaría el salario federal mínimo de $7.25 a $15 por hora antes del año 2025 y lo indexaría para que siga el paso de los salarios generales. Este proyecto de ley también aumentaría paulatinamente el salario mínimo federal de los trabajadores que ganan propinas (que en la actualidad ganan solo $2.13 por hora) para que esté al nivel del salario mínimo. Como las latinas están sobrerrepresentadas en los empleos de bajos ingresos, ¡esta legislación representaría un aumento significativo para 32% de las latinas trabajadoras! [6]

    ● La Ley FAMILIAR crearía un programa nacional de seguros para permisos familiares y médicos *pagados lo que ayudaría a asegurar que las personas que trabajan puedan tener tiempo libre para cuidar de una condición de salud grave o para cuidar a un familiar, incluyendo permisos parentales y permisos para cuidar a un familiar anciano. [7] Los trabajadores latinx son el grupo con menor acceso a permisos familiares pagados, solo 25% [8], y cuando las mujeres toman un año de permiso sin sueldo del trabajo, como es el caso de los permisos familiares y médicos, ganan posteriormente 39% menos en ingresos anuales que las mujeres que permanecen en la fuerza laboral
    ganando un sueldo. [9] 

    ● La Ley Familias Saludables establecería siete días libres pagados por enfermedad para las personas que trabajan en empresas que tienen 15 empleados o más. [10] En la actualidad, más de la MITAD de las latinas no pueden acumular ni un solo día libre pagado por enfermedad en sus empleos, es decir, tener gripe o un hijo resfriado puede representar días de ingresos perdidos. [11] Para el trabajador promedio que no tiene disponibles días libres pagados por enfermedad, el costo de tomar tiempo libre sin sueldo es algo muy significativo. Faltar al trabajo solo 3 días debido a una enfermedad equivale a perder un mes entero del presupuesto para comprar alimentos. [12]

     

    RÁPIDA FIRMA AQUÍ: ¡Dile al Congreso que APRUEBE la Ley de Equidad Salarial, la Ley de Aumento Salarial, la Ley FAMILIAR y la Ley Familias Saludables!

    Si no hacemos algo ahora para cerrar la brecha salarial, cada una de las latinas podría perder más de UN MILLÓN DE DÓLARES a lo largo de su vida profesional. [13] Esto es inaceptable. Las latinas necesitan 100% de su sueldo, no solo 54%.

    P.D: No te pierdas de ver neustro video por Latina Equal Pay Day.

    [1] National Women's Law Center, The Wage Gap: The Who, How, Why, and What To Do
    [2] Center for American Progress, Breadwinning Mothers Continue To Be the U.S. Norm
    [3] National Women's Law Center, Equal Pay for Mothers Is Critical for Families
    [4] National Partnership for Women & Families, Quantifying America's Gender Wage Gap by Race/Ethnicity
    [5] National Partnership for Women & Families, The Paycheck Fairness Act
    [6] National Women's Law Center, The Raise the Wage Act
    [7] National Partnership for Women & Families: The FAMILY Act
    [8] Salud America, Making the Case for Paid Family Leave
    [9] Institute for Women's Policy Research, Still a Man's Labor Market
    [10] National Partnership for Women & Families, The Healthy Families Act
    [11] National Partnership for Women & Families, Latinos and Their Families Need Paid Sick Days
    [12] Economic Policy Institute, Work sick or lose pay?
    [13] National Women's Law Center, Lifetime Wage Gap Losses for Latina Women

    El programa de permisos pagados es una gran oportunidad para mi amada ciudad, estado, y negocio

    Soy fundadora y CEO de The Derschang Group, un grupo de restaurantes, cafés y bares de Seattle, Washington. Mi primer negocio fue Linda’s Tavern, establecido en 1994, un bar de barrio que se ha convertido en una institución en Capitol Hill. En las décadas siguientes, abrí once bares y restaurantes que ahora forman parte del tejido social de Seattle.

    El núcleo del éxito de mis empresas es nuestro fantástico personal que hace que cobren vida cada día. Quiero que nuestros empleados tengan trabajos con salarios dignos y beneficios para que puedan trabajar con nosotros por mucho tiempo porque son parte de lo que hace que nuestra comunidad sea cómo es.

    Pero sé que algunas personas de Seattle, y de todo el estado, tienen problemas debido al alto costo de la vida y se les hace difícil subsistir en sus comunidades. Al igual que muchos de los más antiguos empresarios de Seattle, quiero asegurarme de que nuestros empleados puedan trabajar y vivir en la ciudad que todos llamamos nuestro hogar.

    Como pequeña empresa, hacemos lo mejor que podemos para ofrecer a nuestros empleados beneficios, como tiempo libre pagado, pero como pequeña empresa no siempre podemos cubrir el costo de mantener a nuestros empleados durante largas licencias. Por eso es que los pequeños empresarios como yo lucharon enérgica y orgullosamente por un sistema estatal de permisos familiares y médicos pagados que hiciera que los permisos pagados sean económicamente accesibles para todos: para los empleados y los pequeños empresarios.  

    Ya sea para darle la bienvenida a un nuevo bebé o cuidar a un padre enfermo, quiero que mis empleados puedan tomar el tiempo que necesitan para estar con su familia. Por eso es que me siento muy contenta porque a partir del 2020 mis empleados y la mayoría de los trabajadores de Washington podrán tomar hasta 16 semanas combinadas de permisos familiares y médicos pagados. Me siento orgullosa de haber apoyado la aprobación del programa de permisos familiares y médicos pagados de Washington que ayudará sustancialmente a las mujeres, a la comunidad LGBTQIA y a los artistas independientes. Con este nuevo programa, tendré la paz mental que se produce al saber que nuestros empleados estarán bien atendidos, tal como ellos atienden a nuestros clientes y a nuestra comunidad.  

    El programa de permisos familiares y médicos pagados de Washington es una maravillosa y gran ayuda para mi amada ciudad, mi estado y mi empresa. 

    Pueden conocer más sobre el prometedor programa de permisos familiares y médicos pagados para todos de Washington en  https://momsrising.org/paidleavewa.

    15 mamás que están poniendo las políticas a trabajar para las familias

    Ser madre significa transformar. Todos los días, las mamás forjan un futuro más justo para todos nosotros a través de actos pequeños y grandes por igual –ya sea ayudando a un niñito a comprender sus sentimientos en medio de una pataleta o abogando por su comunidad ante los funcionarios electos, las mamás tienen súper poderes que nos ayudan a todos a avanzar.

    Aquí en el estado de Washington hemos logrado importantes progresos en la promoción de políticas y programas que ayudan a desarrollar niños, familias y comunidades resilientes. Pero aún queda mucho por hacer.

    Por eso es que MomsRising y MamásConPoder están lanzando una MomsForce Fellowship bilingüe en Washington. Los Miembros de MomsForce de WA usarán sus súper poderes para poner las políticas a trabajar para las familias trabajadoras. Los 15 miembros del primer grupo MomsForce son:

    • Rosalba Bacilio de College Place
    • Cori Domschot de Olympia
    • Claudia Franson de Vancouver
    • Tienaya Godes de Spokane
    • Diana Gonzalez de Des Moines
    • Zandrea Harlin de Seattle
    • Yolanda Herrera de Centralia
    • Melody Ip de Renton
    • Tina Keys de Issaquah
    • Lupe Mendoza de Walla Walla
    • McKyndree Rogers de Spokane Valley
    • Darsheen Sargent de Seattle
    • Carolyn Solitaire de Tacoma
    • Clara Vasquez de Sunnyside
    • Heather Wallace de Spokane

    Durante el próximo año, estas extraordinarias mamás desarrollarán solidaridad, poder y capacidad en sus comunidades locales. Capturarán la fortaleza de sus experiencias como madres para abogar por políticas que satisfagan las singulares necesidades de sus comunidades y se asegurarán de que las políticas que se conviertan en leyes cumplan sus promesas –todo esto enfocándose principalmente en satisfacer las necesidades de las familias más directamente afectadas por el racismo, la pobreza y otras formas de opresión.

    Juntos, los miembros de MomsForce de WA ayudarán a las familias a aprovechar los beneficios del nuevo programa de Permisos Familiares y Médicos Pagados que comienza en enero de 2020. También compartirán sus historias relacionadas con educación temprana y cuidado infantil, justicia fiscal, derechos de los trabajadores y otras políticas que en conjunto son esenciales para tener niños, familias y comunidades saludables y prósperos.

    Nadie conoce las necesidades de las familias como las mamás y nadie puede inspirar el cambio como ellas. Puede que estas mamás no usen capas, ¡pero son verdaderamente poderosas y están listas para cambiar el mundo! 

    Firma Rápida: Pide al Gobernador Cooper vetar HB 370

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    Submitted by linda on Mon, 06/24/2019 - 00:00

    La separación de las familias no es algo que ocurre solo a nivel nacional. Aquí en Carolina del Norte, los legisladores anti-inmigrantes están intensificando sus ataques contra las comunidades inmigrantes de Carolina del Norte y los alguaciles democráticamente electos que han prometido protegerlos.

    HB 370, un proyecto de ley anti-inmigrante que obliga a los alguaciles a ayudar a ICE a detener y deportar a los miembros de la comunidad que inevitablemente producirá la separación de más familias, fue aprobado en la Cámara de Representantes del estado y una versión mucho más extrema está moviéndose rápidamente a través del Senado del estado. Creemos que el proyecto de ley pronto llegará al despacho del gobernador Roy Cooper y tendrá solo 10 días para vetarlo.

    Esto es urgente. Debemos defender a las comunidades y familias inmigrantes de NC y rechazar esta radical agenda anti-inmigrante. Envía tu mensaje ahora para decirle al gobernador Cooper que vete la HB 370 cuando llegue a su despacho.

    ¿Qué hace exactamente la HB 370? 

    La HB 370:

    • Obligaría a todos los alguaciles de Carolina del Norte a ayudar a la Oficina de Inmigración y Aduanas (ICE, por sus siglas en inglés) a deportar a miembros de la comunidad y detener a las personas en la cárcel por periodos prolongados lo que viola la Constitución;
    • Removería protecciones para los testigos y víctimas de delitos;
    • Amenazaría con remover a los alguaciles de su posición si se rehusan a cumplir con la agenda anti-inmigrante de ICE. [1]

    Actúa ahora: Dile al gobernador Cooper que estás del lado de las comunidades inmigrantes y que no quieres que los recursos locales se usen para imponer la agenda de deportación de Trump. ¡Exhórtalo a que vete la HB 370!

    Los votantes ya rechazaron esta propuesta. En el 2018, los votantes de muchas de las comunidades más grandes de Carolina del Norte eligieron a alguaciles que se oponían a los programas anti-inmigrantes que se habían rehusado a cumplir con las ordenes de ICE. Este proyecto de ley echaría por tierra la voluntad de los votantes locales obligando a los alguaciles a participar en un programa que el gobierno federal dice que es voluntario. [2]

    HB 370 aumentaría la separación de las familias, el uso de perfiles raciales, el encarcelamiento y socavaría las relaciones entre las comunidades inmigrantes y las autoridades –así como la voluntad que expresaron los votantes en las elecciones más recientes– y no hace que nuestras comunidades sean más seguras.

    Dile al gobernador Cooper que apoyas a nuestras familias, amigos y vecinos inmigrantes en Carolina del Norte y que lo exhortas a que vete la HB 370. ¡Envía tu mensaje ahora!

    ¡No olvides correr la voz pidiéndole a tus amigos y vecinos que también envíen un mensaje!

    [1] HB 370 

    [2] "Metro Sheriffs Feel Targeted by Legislation Requiring ICE Relationship," WRAL; "Sheriffs and lawmakers clash as immigration bill passes Senate," NC Policy Watch 

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