Como hija de inmigrantes cubanos, puedo decir con confianza que pocas cosas me han ayudado más en mi desarrollo profesional y personal que ser bilingüe.

La capacidad de hablar inglés y español fortaleció mis lazos familiares porque me permitió hablar con mis abuelos, me ayudó a ser más sociable al traducir para mis compañeros monolingües, me abrió insuperables oportunidades académicas, y me hizo ser significativamente más competitiva en la fuerza laboral desde el primer día. Pero no fue fácil. Nuestra comunidad (incluyendo maestros que tuve en la escuela) le decían a mi madre que no era bueno enseñarme dos idiomas (aunque los estudios revelan que esto no es cierto) y la hacían sentir culpable por querer preservar el idioma de nuestra cultura. Afortunadamente, mi maestra de segundo grado fue una increíble aliada y trabajó con mis padres para fomentar el uso de mis dos idiomas, pero a veces me pregunto que pasó con otros niños que tal vez no se ganaron la lotería con su maestra.

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Todas las familias merecen un sistema educativo que reconozca los beneficios del multilingüismo y que considere los diversos idiomas y culturas de nuestros vecindarios como algo positivo. Todos podemos ayudar a lograr este cambio.

¡Estamos creando MOMentum para apoyar el idioma del hogar y los programas de lenguaje dual! Cientos de padres, educadores y aliados han compartido sus historias con MamásConPoder/MomsRising para explicar por qué los programas de educación lingüística son importantes para nuestras comunidades. Ahora que la temporada de regreso a clases está en su apogeo, es un excelente momento para hablar con nuestras escuelas y con nuestros funcionarios públicos locales sobre la necesidad de programas de lenguaje dual y de un sistema que apoye el lenguaje del hogar.

Los estudios revelan que los niños bilingües/multilingües tienen claras ventajas cognitivas y socioemocionales en comparación con sus compañeros monolingües. Los estudiantes que saben más de un idioma han demostrado mayor inteligencia emocional, mejores destrezas para solucionar problemas y mejor rendimiento académico. Los beneficios incluyen desde demostrar más empatía hasta mejor comprensión al leer. Saber varios idiomas también prepara a nuestros pequeños para que sean más competitivos en la fuerza laboral cuando sean adultos.

Apoyar el aprendizaje de varios idiomas, tanto en el hogar como en las escuelas, a través de programas de inmersión dual, ¡es una inversión a largo plazo!

¿Te apasiona ayudar a crear impulso para los programas lingüísticos? ESTAS SON ALGUNAS FORMAS EN LAS QUE PUEDES AYUDAR:

• Explora y comparte el Sitio de recursos para la crianza bilingüe para apoyar a los padres y proveedores de cuidados (¡como tú!) a fomentar y celebrar los beneficios de tener cerebros multilingües. Fue lanzado a principios de año como parte de nuestra campaña de lenguaje dual y es un recurso que reúne algunas de las herramientas más populares y fáciles de usar para desarrollar esos cerebros multilingües, ¡justo a tiempo para el regreso a clases!
• Envía un email o entrega una versión abreviada de nuestro libro The Power of Multilingual Kids (El poder de los niños multilingües) a los directivos escolares locales con un mensaje personal explicando por qué apoyas los programas de lenguaje dual.
• Inscríbete para entregar a los líderes de tu ciudad una guía de recursos Strong Start for Strong Cities (Fuerte comienzo para ciudades fuertes) que resalta consejos para ayudar a las ciudades a fortalecer el aprendizaje temprano y los programas de lenguaje dual.

¿Tienes un recurso favorito que no hayamos mencionado o algún truco personal para la crianza bilingüe que desees compartir? Compártelo en la sección de comentarios e inscríbete en MamásConPoder para permanecer en contacto con esta campaña!

Me llamo Brishithe Tovar y nací en Guatemala. Mi familia y yo emigramos a California cuando tenía 9 años después de que mi madre fuera asaltada a mano armada cuando tenía 6 meses de embarazo. El trauma y el estrés fueron tan severos que mi mamá desarrolló presión arterial peligrosamente alta y ceguera temporal y mi hermano nació a través de una cesárea de emergencia. Luchó por su vida en la Unidad de Cuidados Intensivos Neonatales (NICU) y mi mamá luchó por su vida en la Unidad de Cuidados Intensivos (ICU). Afortunadamente, tanto mi hermano como mi madre se recuperaron, pero después de esto, mi mamá decidió que era el momento de dejar Guatemala y probar nuestra suerte en EE.UU. Mi mamá luchó para traer a sus 5 hijos a California en donde tenía tres trabajos para poder pagar las cuentas, mantener un techo sobre nuestras cabezas y poner comida en la mesa.

Cuando nos establecimos en California, decidí que quería enlistarme en el Ejército. Mi mamá estaba muy en contra de esto porque formar parte del Ejército de Guatemala no es una profesión respetada. Fue difícil para ella entender mi decisión cuando comencé el adiestramiento básico en el 2009. Enlistarme en el Ejército era muy importante para mí porque quería demostrarle a mi familia lo fuerte que podía ser. Mi mamá cambió de opinión cuando me vio graduarme del adiestramiento básico y vio lo orgullosa y feliz que estaba de llevar mi uniforme.

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En el 2013, cuando estaba radicada en Okinawa, Japón, conocí a mi esposo. Ambos estábamos en el Ejército y nos encantaba todo lo que Japón podía ofrecernos. Somos una pareja poderosa, ganamos competencias y premios por todos nuestros logros. Tenía una fantástica cadena de mando y recibí apoyo y orientación para crecer y desarrollarme en mi profesión. Tuvimos nuestra primera hija, Leah, en Okinawa, Japón, en marzo del 2015. Me entristeció mucho dejarla con una niñera cuando tenía solo 6 semanas de edad porque sentía que todavía tenía que fortalecer nuestra relación al lactar. Cuando regresé a trabajar, el reglamento [en ese tiempo] no ponía a mi disposición un lugar seguro para extraer leche materna, así que tenía que hacerlo en un baño de la oficina y poco después, lo hacía en un armario de suministros en donde se guardaban todas las muestras de orina de los soldados. A pesar de todos los problemas y obstáculos, pudimos seguir teniendo una excelente relación al lactar.

En el 2015, nos mudamos a Baumholder, Alemania, y poco después volví a quedar embarazada. Tuvimos problemas para encontrar una buena guardería para nuestra hija. Encontramos a una niñera certificada por el gobierno en Cuidado Infantil Familiar que le encantaba a mi hija. Pero, poco después comencé a tener problemas con la leche materna que enviaba para mi hija. El reglamento de Servicios Infantiles del Ejército sugiere que solo se puede entregar leche materna a los proveedores de cuidados en envases de 3 onzas, para reducir el desperdicio de leche. En ese tiempo, mi hija tenía casi un año y tomaba botellas de 5-6 onzas, que era lo que tenía congelado para dar a la niñera. El inspector local del Comando de Salud Pública interpretó que el reglamento establecía que solo se podían enviar envases de leche materna de 3 onzas, lo que creó un enorme problema e hizo que la niñera se rehusara a cuidar a mi hija. Al final, tuvimos que cambiarla al Centro de Desarrollo Infantil (CDC, la guardería de la instalación militar) en donde estaba con 8 infantes más. No estábamos contentos porque ella no recibía la atención que necesitaba. Nos dimos cuenta que cuando naciera nuestro hijo, íbamos a tener que trabajar solo para pagar lo que costaban los servicios de cuidado infantil que queríamos para ellos. Lloraba todos los días al dejarla en la guardería y me di cuenta de que uno de nosotros iba a tener que quedarse en casa para criar a nuestros hijos.

Era importante para mí seguir trabajando porque no había alcanzado todos mis objetivos militares. Sabía que iba a arrepentirme de salir del ejército. Mi esposo y yo decidimos que él iba a dejar el ejército para cuidar de nuestros hijos para que yo pudiera continuar con mi carrera. Fue una decisión muy difícil porque a los dos nos encanta el servicio militar, pero tuvimos que tomar la mejor decisión para nuestra familia y nuestros hijos.

Nuestro segundo hijo, Ethan, nació en mayo del 2016. En ese entonces, el Ejército había aprobado una regla que otorgaba 12 semanas de licencia por maternidad. Me puse muy triste porque mi unidad me hizo sentir culpable por querer tomar los tres meses de licencia de maternidad. A pesar de la nueva regla, se esperaba que regresara a trabajar temprano. Mi unidad me llamó varias veces y trataron de decirme que, como Suboficial, mi deber y mis soldados eran más importantes que acogerme a la licencia de maternidad completa autorizada por el Ejército para que pudiera recuperarme del parto y cuidar a mi hijo. Me mantuve firme e insistí que mis superiores cumplieran con el reglamento. No regresé a trabajar temprano y pude pasar las 12 semanas con mi hijo. Me siento muy agradecida por tener este tiempo porque pude establecer una sólida relación al lactar.

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Sabía que iba a seguir dándole leche materna a mi hijo mientras mi cuerpo siguiera produciéndola. El Ejército también había establecido una política de lactancia que apoya a las soldados que están amamantando a sus hijos. Al regresar al trabajo, informé a mi cadena de mando que estaba amamantando y al principio no fue un problema. Traté de coordinar mi horario para no tener que extraer la leche materna durante horas de trabajo [a pesar de que la política del Ejército ordena a los comandantes permitir descansos para extraer leche materna al estar en servicio]. Pero cuando comencé a participar en extensos ejercicios de entrenamiento de campo, comenzaron a tener problemas con que extrajera la leche materna. No querían adaptarse al hecho de que tenía que extraer y guardar mi leche. Incluso cuando compré un pequeño refrigerador para llevar a los ejercicios, se rehusaron a permitirme usar el generador para conectarlo. Mi comandante incluso me preguntó un día que “por qué no dejas de pasar tantos problemas y le das a tu hijo fórmula porque no tiene nada de malo hacerlo” mientras cargaba con dificultad una nevera llena de hielo y una mochila con mi extractor de leche además de todo mi equipo militar. Con calma le dije que como soldado siempre pienso en mi misión, pero que también soy madre lo que es tan importante como mis responsabilidades de soldado.

Mi hijo necesita mi leche y seguiré haciendo lo que tenga que hacer para asegurar que pueda hacer las dos cosas. Sé que soy una soldado fuerte y que nunca voy a dar marcha atrás en algo que sé que es correcto—para mi familia y para los soldados que están bajo mi responsabilidad. He tenido soldados de menor rango que están lactando y he podido asesorarlas y apoyarlas mientras luchan por su derecho de extraer la leche materna o amamantar. Para mí, es igual de importante ser un poderosa Suboficial y Soldado que ser una poderosa madre. Es triste que tengamos que luchar y pelear por algo que está claramente escrito, pero sé que cada vez que me defiendo o defiendo a mis soldados, estoy haciendo que el camino sea más fácil para las futuras soldados.

El sábado pasado, 21 de enero, millones de personas marcharon en más de 600 Marchas de Mujeres a lo largo de nuestra nación y del mundo. En total, la cantidad de personas que recorrieron las calles en ciudades desde Washington, D.C. hasta Seattle y todas las demás ciudades es algo histórico.

Las marchas del sábado fueron el punto de partida.

Ahora nos toca a nosotros mantener el impulso de la marcha mientras regresamos a nuestras (muy) atareadas vidas cotidianas. Todos sabemos que la democracia y la justicia no son cosa de un día, de una persona o de una elección. Nuestro compromiso es constante en los momentos fáciles y se redobla cuando las cosas se ponen difíciles.

Es hora de redoblar nuestros esfuerzos.

Si todos dedicamos 5 segundos, 5 minutos o incluso 5 horas a la semana, las montañas se moverán. Juntos, somos una poderosa fuerza en donde sea y cómo sea que marchemos—y esto incluye marchar desde nuestros teléfonos sentados en el autobús mientras nos dirigimos al trabajo.

No te quites los zapatos que usas para marchar.

*Estas son 5 acciones que puedes realizar esta semana desde donde sea que te encuentres en estos momentos para mantener el impulso de la #WomensMarch! Puedes escoger una acción o todas. Puedes realizar la acción ahora o después. ¡Lo más importante es mantener el impulso!

1- Protege la Atención Médica—Este es un momento crítico para hacer escuchar nuestras voces y proteger nuestra cobertura médica. La cobertura de casi 30 millones de personas corre peligro. ¡Envía una carta al Editor de tu periódico local para expresar lo que piensas sobre atención médica de calidad a precio accesible a través de este fácil enlace! (Es muy fácil. Encontrarás textos de muestra y enlaces directos a los periódicos cuando visites el enlace.)

*Oprime aquí para ayudar a proteger nuestra atención médica: http://action.momsrising.org/lte/Healthcare

En español: http://action.momsrising.org/sign/MamasConPoder_ACA/

2- ¡Pon fin al Odio! —El Senado de EE.UU. ha comenzado a tomar decisiones sobre los nominados al gabinete de Trump. Nos quedamos cortos al decir que este no es un gabinete, proceso de nominación o elección normal. Estos nominados representan y promueven detestables ideales y políticas que son nocivas para nuestros niños y nuestra economía. No podemos quedarnos callados porque estos peligrosos nominados al gabinete le hacen daño a nuestros niños y familias, amenazan nuestra economía y desgarran el tejido de nuestra democracia. Ayúdanos a decirle al Senado de EE.UU. que no confirme al Gabinete de la Intolerancia.

*Oprime aquí para enviar una carta a tu Senador de EE.UU. sobre los nominados al gabinete: http://action.momsrising.org/sign/put-stop-cabinet-of-bigotry/

3- Promueve la Igualdad de Pago—Como promedio, las mujeres ganan solo 80 centavos por cada dólar que gana un hombre, las mamás solo 71 centavos y las mujeres de color ganan tan poco como 46 centavos por cada dólar que gana un hombre blanco. Dile a tus funcionarios electos que actualicen nuestra legislación actual para que haya igualdad de pago.

*Oprime aquí para decirle a los funcionarios electos que pongan fin a las prácticas salariales injustas: http://action.momsrising.org/sign/Equal_Pay_2017/

4- Exprésate sobre la Emergencia de Cuidado Infantil—El cuidado infantil cuesta más que la universidad. Esta es una emergencia nacional. Los padres de familia necesitan lugares seguros y enriquecedores para sus hijos para que puedan ir a trabajar; los niños necesitan cuidado infantil de alta calidad para poder prosperar y los trabajadores de los centros infantiles necesitan recibir un pago justo. ¡Necesitamos soluciones en todos los niveles! Insta a tus líderes municipales a que hagan de la educación temprana y del cuidado infantil una prioridad entregando una guía de recursos municipales “Strong Start for Strong Cities” (Fuerte Comienzo para Ciudades Fuertes) a tu liderazgo local.

*Oprime aquí para instar a tus lideres municipales a que hagan algo por el cuidado infantil: http://action.momsrising.org/signup/StrongStart_2016/

5 —Reformar la Justicia Penal—Estamos viviendo en una época en la que más de 2.7 millones de niños en EE.UU. tienen uno de sus padres en la cárcel y aproximadamente 10 millones de niños han experimentado el encarcelamiento de uno de sus padres en algún momento de sus vidas. Podemos y debemos corregir esta situación. ¡Tu voz es poderosa! Por favor comparte tus comentarios e historias con nosotros y dinos por qué este asunto es importante para ti—¡y entregaremos tu mensaje directamente a los funcionarios electos!

*Oprime aquí para compartir tus experiencias e ideas sobre el sistema de justicia penal para que podamos educar a nuestros líderes y enseñarles lo que realmente está ocurriendo en Estados Unidos: http://action.momsrising.org/survey/justice_sentencing_reform_comments_s...

Puede que ahora te estés preguntando: por cierto, ¿qué es MomsRising? Moms Rising es una organización formada por más de un millón de personas, incluyendo a personas de todos los estados de nuestra nación, que está trabajando para aumentar la seguridad económica familiar, reducir la discriminación contra las mujeres y mamás y construir una nación que funcione para todos. Ponemos a disposición de personas ocupadas las avenidas para que tengan un impacto y contamos con una impresionante trayectoria de triunfos a nivel municipal, estatal y federal. Algo de lo que he sido testigo una y otra vez durante los últimos 10 años juntos, ¡es que juntos somos realmente una fuerza poderosa!

→ ¡ESTÁS INVITADO! → Para tu última acción de la semana, te invitamos a inscribirte con nosotros y te enviaremos información regular con formas de alto impacto para que puedas #KeepMarching en las próximas semanas: http://action.momsrising.org/signup/stand_with_momsrising/?source=stand

¿Por qué inscribirte con nosotros? Tratar a cualquiera de nosotros de forma injusta nos hace daño a todos. El silencio no es una opción. Nuestras libertades están entrelazadas. Así que juntos, debemos levantarnos.

* ¡También tenemos una comunidad en español! ¡MamásConPoder! ¿Te gustaría recibir información de MomsRising.org en español? ¡Suscríbete para recibir mensajes de nuestra comunidad en español, MamásConPoder.org!

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Evento publicado en vivo el día 14 de diciembre de 2016 con nuestras anfitrionas, Mariaelena Hincapié, Directora Ejecutiva del Centro Nacional de Leyes de Inmigración e Ignacia Rodriguez, Defensora Política del Centro Nacional de Leyes de Inmigración. 

Transcripción: 

MariaElena Hincapié: Gracias a todos por acompañarnos, esta es nuestra primera grabación a través de Facebook Live y nos complace trabajar con nuestros aliados MomsRising/MamásConPoder y Voto Latino. Para quienes no conocen el NILC, somos una organización que visualiza una sociedad en la que todos, sin importar donde nacieron, el color de su piel o cuánto dinero tienen, cuál es nuestro género y nuestra identidad, tengamos las herramientas para alcanzar todo nuestro potencial humano como sociedad.

Para preguntas adicionales, por favor envíen un mensaje electrónico al NICL a reply@nilc.org

Ignacia Rodriguez: primer pregunta de Paola García de Mammoth Lakes, California:

Mi esposo y yo nos acabamos de casar este año. No hemos tenido la oportunidad de aplicar para su residencia (green card) porque estamos pagando impuestos que él debía desde el 2014. No tiene antecedentes penales y ha estado en el país durante más de 10 años. ¿Todavía podemos arreglar su residencia? Si es así, ¿debe salir del país?

MariaElena Hincapié: Esta es una pregunta importante. Como abogada van a escucharme decir esto muchas veces: depende. Depende. Lo primero que le voy a decir a Paola es que es muy importante que consultes a un abogado o con una organización comunitaria que básicamente esté acreditada con el Consejo de Inmigración y que te asegures de no caer en manos de los “notarios”, personas que están tratando de quitarte tu dinero para aprovecharse de muchos inmigrantes que tienen muchas preguntas como la tuya. Con respecto a esta pregunta específica que haces, entiendo que tu esposo ha estado aquí durante más de 10 años y te exhorto, si es que no tienes ya un abogado, que visites el sitio web que el NILC acaba de crear con la ayuda de muchos de nuestros aliados www.informedimmigrant.com – es un sitio web centralizado con recursos para que todos ustedes sepan cuáles son sus derechos después de las elecciones. Aquí puedes ingresar la ciudad de dónde eres y podrás ver una lista de organizaciones y abogados cercanos. También usamos otro sitio web, www.immigrationlawhelp.org que incluye una lista de abogados u organizaciones que pueden ayudarte. Es un lugar donde puedes encontrar ayuda.

Aquí puedes encontrar recursos porque quiero reiterar que en lo que respecta a inmigración – asegúrate de consultar primero con un abogado, organización o con un representante acreditado de una organización sin fines de lucro. Pero hay que recordar un par de cosas, depende de cómo tu esposo entró al país por primera vez, si entró con una visa y se quedó después de que la visa expirara o si entró sin papeles o sin inspección, ya que el proceso es distinto. Si entró sin ningún papel y sin pasar por una inspección, técnicamente no puede aplicar para la residencia legal sin salir del país. Puede que hayas escuchado que se prohíbe volver a entrar al país durante tres o diez años. Existe una sanción que lo obliga a salir del país y esperar 10 años, pero afortunadamente la administración Obama recientemente actualizó algo llamado exención 601 que permite aplicar para una exención y saber de antemano si va a tener que salir del país o si califica para la exención y no tiene que esperar para volver a ingresar. Pero nuevamente, asegúrate de solicitar la asistencia de un abogado o buscar información en uno de estos sitios web que vamos a repetir.

Ignacia Rodriguez: La siguiente pregunta viene de Luis Angeles de Medford New York: Apliqué para una exención el año pasado y me la negaron. ¿Puedo volver a aplicar o existe alguna otra forma de arreglar mi estatus? Mi esposa es ciudadana de EE.UU., yo soy de México y tengo una hija.

MariaElena Hincapié: Nuevamente Luis, al igual que le dije a Paola, es muy importante, especialmente porque ya aplicaste para una exención que estoy asumiendo es la exención 601 o algo parecido, en tu caso va a ser particularmente importante que antes de que envíes nada, que primero consultes con un abogado o con un representante acreditado para que pueda evaluar tu caso. Te harán muchas preguntas y te ayudarán a comprender por qué te negaron la exención. No sé cuántos años tiene tu hija o si es ciudadana de EE.UU., pero si tu hija es ciudadana de EE.UU. y tiene más de 21 años, potencialmente puede presentar una petición en tu nombre. Nuevamente, incluso bajo una administración Trump, algunos de estos derechos existentes seguirán existiendo en términos de la capacidad de familiares de peticionar a otros, así que debes mantenerte informado. Una forma de hacerlo es visitando www.informedimmigrant.com.

Ignacia Rodriguez: La siguiente pregunta viene de Gabriel Zapata de Frisco, North Carolina:

Llegué aquí con una visa de trabajo en el 2006 pero seguí trabajando en un restaurante cuando expiró. Mi empleador dice que me necesita y me ha ofrecido ayudarme a conseguir la tarjeta verde. ¿Cuál es el primer paso que debo tomar si quiero cambiar mi estatus?

MariaElena Hincapié: Esta es una excelente pregunta Gabriel. Dependiendo de tu posición en el restaurante y el tipo de trabajo que haces, el primer paso que debes tomar es que tu empleador te patrocine para una visa en base al empleo, una visa de trabajo temporal. Dependiendo nuevamente del tipo de trabajo que haces, puede ser una visa H1B o algo parecido. Así que lo primero que tienes que hacer es esto. Este proceso en realidad no se tramita a través del sistema de inmigración, sino a través del Departamento de Trabajo, así que una de las cosas que deben hacer tú y tu empleador y el abogado de tu empleador, si lo tiene, es visitar el sitio web del Departamento de Trabajo para ver si el tipo de trabajo que haces califica para una visa basada en el empleo. Quiero ser honesta, puede ser muy difícil porque se otorgan una cantidad limitada de visas, visas basadas en el empleo y además el empleador debe pasar por un proceso de certificación laboral con el Departamento de Trabajo www.dol.gov y demostrar que tienes las destrezas particulares que son necesarias para sus necesidades. Deben también demostrar que no existe ningún otro trabajador en Estados Unidos disponible para hacer el trabajo. Nuevamente, debes visitar el sitio web del Departamento de Trabajo y asegurar que tu empleador consulte con un abogado. Yo te diría Gabriel que también debes consultar un abogado para conocer tus opciones y otras formas de alivio migratorio que no estén relacionadas con tu empleador.

Otra cosa, parece que tienes un excelente empleador, un empleador a quien le importas y que se beneficia de tu excelente trabajo. Este tipo de empleador puede ser una voz muy importante en nuestra lucha por la justicia en este país y tenemos la esperanza de que el empleador se comunique con nosotros y otras organizaciones para que podamos involucrarlo y conversar sobre historias como esta, particularmente en estos momentos en los que el país atraviesa tanta incertidumbre.

Asegurándonos de hablar del importante trabajo que están haciendo y el que hacen muchas otras personas que trabajan en restaurantes, trabajadores domésticos, trabajadores agrícolas y en pocas palabras, todos los que tienen trabajos muy importantes en EE.UU. y la voz del empleador es igual de importante. Esta es otra forma de participar en la lucha más amplia por la justicia en nuestro país.

Ignacia Rodriguez: La siguiente pregunta fue hecha por Alejandra Martínez:

Mi hijo nació en Estados Unidos, su padre es residente legal y no paga pensión alimenticia. Salí del país debido a violencia doméstica, pero me gustaría saber si puedo aplicar para una visa bajo VAWA u otro programa para sobrevivientes de crímenes violentos. También me gustaría saber si alguna otra organización puede ayudar a mi hijo. Él llora todos los días porque verdaderamente quiere estar en EE.UU., pero no sin mí.

MariaElena Hincapié: Cuanto lamento escuchar esto Alejandra. Primero, voy a responder a esta pregunta en español y después volveré a hablar inglés

Alejandra siento mucho lo que estás pasando, especialmente la tristeza y angustia que tiene su hijo, en el caso suyo en particular no sabemos de dónde nos escribió, en qué parte del país está, entonces por favor comuníquese con nosotros directamente para que podamos asesorarla y asegurarnos de que tenga un abogado/a que pueda ayudarle no solamente con su situación migratoria pero quizá con su hijo y con su familia en general.

Como le decía a Alejandra, esta es una pregunta verdaderamente preocupante y me entristece mucho escuchar lo que están pasando ella y su hijo. Un par de cosas importantes: VAWA es la Ley Contra la Violencia Hacia la Mujer, es una ley que aprobó el Congreso con un amplio apoyo bipartidista. Es muy importante en estos momentos tener en cuenta, especialmente ahora que se aproximan momentos difíciles en los que la administración Trump podrá o tratará de hacer mucho daño, que una ley que fue aprobada por el Congreso solo puede ser anulada por el Congreso – Trump no tiene la capacidad o la autoridad de anularla a menos que el Congreso se la conceda. La Ley Contra la Violencia Hacia la Mujer (VAWA) tuvo un gran apoyo bipartidista y cualquier sobreviviente de violencia doméstica y persona como Alejandra tiene todo el derecho de aplicar para VAWA sin importar quién sea el presidente. Los exhortamos a que busquen ayuda y en el caso particular de Alejandra, como no sabemos de dónde nos está llamando, queremos que se comunique directamente con nosotros para poder asegurarnos de referirla a los recursos apropiados en un lugar cercano.

Ignacia Rodriguez: La siguiente pregunta fue hecha por Tara Romano de Raleigh, NC –

Como la Orden Fraternal de la Policía apoyó al presidente electo durante la campaña, a pesar de los sentimientos antiinmigrante que despertó, ¿dónde pueden los inmigrantes encontrar ayuda si son víctimas de crímenes? Específicamente, ¿pueden las agencias que reciben fondos del gobierno y las agencias que ofrecen apoyo a los sobrevivientes de violencia sexual ayudar a las personas indocumentadas? ¿Pueden hacerlo sin que sea reportado a la policía?

MariaElena Hincapié: Gracias por su pregunta Tara. Primero un par de cosas. Creo que esta es una de las cosas que nos preocupa más en estos momentos de tanta xenofobia, tanta incertidumbre, tanta inquietud, que personas que son víctimas de crímenes, sobrevivientes de violencia doméstica o que fueron testigos de un crimen, tengan miedo de contactar a la policía. Creo que mencionó que vive en Raleigh, North Carolina. Desafortunadamente, North Carolina ha tenido, como bien sabe, varios problemas con la aprobación de legislaciones antiinmigrantes. Pero quiero repetir que particularmente en el caso de los sobrevivientes de violencia doméstica, existe y sigue siendo viable la Ley Contra la Violencia Hacia la Mujer (VAWA) que fue aprobada por el Congreso y cuenta con apoyo bipartidista. También existen las visas U o incluso las visas T para las víctimas de tráfico de personas. En el caso de las visas U, existe una lista de los crímenes que permiten que una persona sea elegible para estas visas. Todas estas opciones aún están disponibles y quiero exhortar a Tara y a todos los que nos están viendo que no se olviden de visitar el sitio web www.informedimmigrant.com para que puedan encontrar recursos locales, organizaciones locales y defensores locales que pueden ayudarlos dependiendo de la situación. Por último, quiero decir que existen un par de organizaciones realmente excelentes con las que trabaja estrechamente el Centro Nacional de Leyes de Inmigración. Una de ellas es ASISTA, organización nacional que se trabaja específicamente en asuntos de violencia doméstica y trabaja con las víctimas de crímenes para ayudarlos, por ejemplo, a aplicar para las visas U o VAWA. Abogaron por la aprobación de VAWA y ayudaron a que se convirtiera en ley. También existe la Red Nacional para Eliminar la Violencia Contra las Mujeres Inmigrantes, quienes también son uno de nuestros aliados importantes. Pueden encontrar ayuda a través del sitio web de ASISTA: www.asistahelp.org – Tara, definitivamente debe visitar este sitio web.

Ignacia Rodriguez: Recibimos una pregunta de alguien que prefiere permanecer anónimo. La pregunta es: Tengo DACA y estoy tratando de decidir si debo aplicar para la renovación, pero quiero saber qué va a pasar con el programa. ¿Tienen algún consejo?

MariaElena Hincapié: Esta es probablemente la pregunta que se nos ha hecho con mayor frecuencia desde las elecciones. Un par de cosas, el hecho de que haya decidido no compartir su nombre desafortunadamente es señal del miedo al que muchas, muchas personas, se están enfrentando en nuestra comunidad. En NILC tenemos el honor y el privilegio de trabajar con muchas personas como usted y con muchos jóvenes inmigrantes que ayudaron a que DACA fuera aprobada organizándose a través de desobediencia civil, promoción y defensa de causas, estrategias de comunicación, organización en línea y organización en el campo. Fueron realmente todos estos jóvenes inmigrantes de este país quienes ayudaron a persuadir al presidente Obama para que anunciara DACA en el 2012. Desafortunadamente, de la misma forma como todos trabajamos para lograr que el Presidente Obama usara su autoridad ejecutiva para anunciar DACA, DAPA, otro programa para los padres de hijos que son ciudadanos de EE.UU. y la extensión de DACA, el presidente electo Trump puede de igual forma decidir con un plumazo que no cree en el programa DACA o DAPA. Hemos estado escuchando durante la campaña de su intención de rescindir las órdenes promulgadas por el Presidente Obama, por lo que creemos que la próxima administración no querrá mantener el programa DACA. No hay forma de saberlo con certeza y tenemos que esperar para ver qué pasa. Creo que pueden pasar dos cosas, primero es que pueden decidir rescindir, poner fin, cancelar el programa DACA, pero permitir que personas como usted

Con permiso de trabajo, puedan seguir trabajando y permanecer legalmente en el país hasta que expire el permiso de trabajo o pueden decidir poner fin al programa DACA el día X e inmediatamente, al llegar esta fecha, el programa llegará a su fin. También pueden decidir hacer algo distinto. Una de las dudas más grandes es qué pasará con la información que fue suministrada al gobierno federal. NILC y muchos, muchos otros defensores, han estado trabajando arduamente para tratar que la administración Obama se asegure de que tengamos la mayor cantidad de protecciones posibles para proteger la confidencialidad de la información que fue suministrada en el formulario 821 D. También estamos analizando el uso de estrategias legales. Lo que puedo decirles es que nuestro compromiso en el Centro Nacional de Leyes de Inmigración es luchar y hacer uso de todas las estrategias a nuestra disposición para trabajar con ustedes y organizarnos para que la próxima administración comprenda que no les hará ningún favor político y que no beneficiará sus intereses la eliminación de DACA. Nuevamente, los invitamos a que visiten el nuevo sitio web que creamos con nuestros aliados WWW.informedimmigrant.com

Ignacia Rodriguez: Esta es una pregunta muy popular. Pueden compartir el enlace y reenviarlo para que otras personas puedan recibir esta información.

Ignacia Rodriguez: La siguiente pregunta fue hecha por Manny Vista de El Cerrito, California. El viernes pasado se propuso la Ley Bridge, la que ofrece alivio temporal a los beneficiados por DACA, ¿Qué tan probable es que el proyecto de ley del senador Graham avance?

MariaElena Hincapié: Esa es una muy buena pregunta que estamos escuchando con frecuencia. La Ley Bridge fue propuesta por el Senador Graham y por el Senador Durbin de Illinois, quien ha sido desde hace mucho tiempo uno de los promotores de la Ley Dream y con quien hemos tenido el honor de trabajar estrechamente. Cuenta con apoyo bipartidista. Creo que el hecho de que fuera propuesto por ambos y de que tiene muchos otros copatrocinadores demuestra que, por lo menos en el Senado, va a haber mucha resistencia contra la administración Trump y envía un claro mensaje al Presidente Electo Trump advirtiéndole que no se meta con las personas indocumentadas. A pesar de esto, y quiero ser honesta, es difícil saber qué pasará en el Senado. El Senado ha sido uno de los lugares en los que se han propuesto y aprobado la mayor cantidad de leyes antiinmigrantes en los últimos años y no es claro que pasará.

Lo único que sí sabemos con certeza es que si el Congreso o el Senado trata de añadir disposiciones dañinas como más detenciones, deportaciones, E-Verify, un muro y cualquier otra locura como esta, que esto será inaceptable para nosotros en el Centro Nacional de Leyes de Inmigración y para nuestros aliados. Por favor manténganse informados y visiten nuestro sitio web en donde estaremos publicando información actualizada sobre la Ley Bridge. Visiten también nuestra página de Facebook o Twitter para que sepan qué está pasando con esto. Y por favor, ¡sígannos en Facebook!

Ignacia Rodriguez: La última pregunta fue hecha por Anita Jackson de San Ramon California, ¿nos debe preocupar que el secretario de estado de Kansas, Kris Kobach, forme parte de la administración de Trump?

MariaElena Hincapié: Kris Kobach, para quienes no sabe quién es, es el secretario de estado de Kansas y coautor de algunas de algunas de las leyes más antiinmigrantes del país, leyes como la SB 1070 de Arizona y la HB 56 de Alabama. El Centro Nacional de Leyes de Inmigración y una amplia coalición de derechos civiles demandó a Arizona, Utah, Indiana, Georgia, South Carolina y a Alabama y ganamos. Las cortes federales han abatido la mayor parte del libro de jugadas de Kris Kobach. Sabemos que ha estado conversando con el Presidente electo Trump y se rumoraba que se encontraba en la lista corta de candidatos para secretario del departamento de seguridad nacional.  Este ya no es el caso ya que otra persona fue nombrada pero aún se rumora que puede potencialmente ser el subsecretario de Seguridad Nacional. Esto sería extremadamente preocupante y quiero exhortar a todos los que quieren saber más del impacto que puede tener la mentalidad de Kris Kobach a que visiten nuestro sitio web del Centro Nacional de Leyes de Inmigración www.nilc.org – Aquí encontrarán un informe de la demanda contra la Ley SB 1070 de Arizona que fue recientemente resuelta con la ayuda de una amplia coalición de derechos civiles; también encontrarán nuestro informe titulado 'Along Racial Lines' (A lo largo de las líneas raciales) que les dará un vistazo del racismo, la xenofobia y el absoluto odio hacia las comunidades inmigrantes expresado en mensajes de correo electrónico que pudimos obtener, no solo de Kris Kobach, sino también de personas como Russel Pearce y otros legisladores de Arizona. Por favor no deje de leerlo.

Muchas gracias por acompañarnos. Gracias por confiar en nosotros. Les prometemos que seguiremos haciéndoles llegar la información más confiable.

Para más informacion visite: www.informedimmigrant.com & www.nilc.org 

Anoche, mientras los noticieros analizaban estadísticas y hacían sus predicciones sobre las elecciones, mi correo electrónico y mi redes sociales se inundaron con mensajes y preguntas de padres con la misma preocupación. Todos estaban anticipando el tipo de conversación que tendrían con sus hijos sobre los resultados de las elecciones. Es una conversación difícil porque muchos padres no han tenido todavía la oportunidad de descifrar toda esa información. Aquí les ofrezco algunas sugerencias de como hablar con su hijo o hija sobre los resultados de las elecciones.

Cómo responder a: ¿qué le digo a mis hijos?

Les debemos explicar el proceso a través del cual votamos y elegimos a un presidente de una manera apropiada para su edad para que ellos puedan entenderlo. Les debemos recordar nuestros valores familiares, nuestras creencias y nuestros intereses y explicarles que cada familia puede tener valores e intereses similares o diferentes a los nuestros. Estos valores e intereses nos ayudan a tomar nuestras decisiones a la hora de votar. Les debemos responder las preguntas que ellos tengan de la manera más honesta y manteniéndonos siempre firmes ante nuestra explicación.

Cómo responder a: “Le dije a mi hijo/a que una persona que toma malas decisiones no podía ganar”.

Para un niño menor de siete años esta frase contiene una lección más amplia y compleja que otras. Para explicar y guiar a nuestros hijos sobre los resultados de las elecciones utilizaré una frase que uno de los padres de mi grupo de familia dijo ayer. Debemos aprender a escucharnos aunque no estemos de acuerdo con la otra persona. Debemos sentir curiosidad por lo que otros estén pensando o sintiendo y el peor momento para hacer esto es cuando no estamos de acuerdo con los otros.

Todos ustedes les pueden decir a sus hijos que no están de acuerdo con el resultado, pero es importante comprender que para muchos en el país hay o había otra forma de solucionar los retos que el país enfrenta. Es importante escuchar a todo el mundo y tratar de ver las cosas desde otro punto de vista. Además, puedes decirle a tus hijos que lo que en tu opinión fue una “mala decisión”, no lo fue para otros. Puedes ponerle como ejemplo a tus hijos que ellos mismos no siempre están de acuerdo contigo sobre lo que tú consideras ser bueno o malo para ellos (ej. el uso del iPad o lavarse los dientes).

Para los niños mayores debes hacer lo mismo pero puedes agregar una explicación sobre el concepto de lo que es la democracia en nuestro país. Tal y como dijo otro papá de mi grupo anoche, aquí tenemos un proceso de elección pero hay muchos países que no lo tienen. Nos recordó a todos en el grupo que no debemos subestimar este derecho. Hoy, hay muchas personas sintiéndose derrotadas y con miedo pero hay otros que se sienten en calma y muy contentos. Hay dos puntos de vistas diferentes y tu punto de vista es el que debes compartir con tus hijos.

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