¿Qué es el programa de Transferencia Electrónica de Beneficios de Verano (EBT, por sus siglas en inglés), también conocido como Sun Bucks, y quién califica para él?  Tuve el placer de hablar con Kelsey Boone, Analista Sénior de Políticas de Nutrición Infantil de FRAC sobre el EBT de Verano y cómo tener acceso a este programa de asistencia nutricional para sus familias!

Este es un resumen de la conversación de Instagram Live que tuvimos sobre este importante programa nutricional:

1. Vamos a empezar con una descripción general de lo que es el programa EBT de Verano ¿Cómo puede este programa ayudar a las familias a comprar comestibles en el verano?

El EBT de Verano es un programa nutricional nuevo para las familias que ofrece un solo pago de $120 en beneficios federales para comestibles (los beneficios son un poco más altos en Alaska, Hawaii y en los demás territorios de los EE. UU.) a través de una tarjeta de Transferencia Electrónica de Beneficios (EBT) por cada niño en edad escolar que sea elegible para recibir comidas escolares gratis o a precio reducido para ayudar a reemplazar estas comidas durante el verano. Este programa fue autorizado como un programa nacional permanente a partir de este verano por la Ley Consolidada de Apropiaciones de 2023. 

1. ¿Qué estados están participando en el programa este año? ¿Quién es elegible para el programa EBT de Verano 2024?

La mayoría de los estados están participando en el programa EBT de Verano este año, pero no estos estados: Alabama, Alaska, Florida, Georgia, Idaho, Iowa, Mississippi, Oklahoma, South Carolina, South Dakota, Texas, Utah, Vermont y Wyoming. El Distrito de Columbia y todos los territorios de los Estados Unidos también están participando. La Nación Cherokee y la Nación Chickasaw también están participando este verano y proporcionarán beneficios a los miembros de otras tribus y miembros no tribales en las áreas vecinas. 

Los niños son considerados automáticamente elegibles si su familia participa en el Programa Suplementario de Asistencia Nutricional (SNAP, también conocido como estampillas de comida), en el Programa de Asistencia Temporal para Familias Necesitadas (TANF), en el Programa de Distribución de Alimentos para Reservaciones Indígenas o en Medicaid (las familias también deben tener ingresos familiares 185% por debajo del nivel federal de pobreza y ser parte de Medicaid). Los parámetros de elegibilidad también incluyen a los niños que no asisten a una escuela que participa en un programa nacional de almuerzos escolares y pueden ser certificados directamente (incluyendo los niños que reciben educación en el hogar o los que asisten a escuelas virtuales).

¡Las cifras revelan que 30 millones de niños son elegibles para el EBT de Verano en los Estados Unidos! Visiten la página del EBT de Verano del USDA para encontrar más información sobre la elegibilidad para este programa.

1. ¿Quién debe aplicar para el EBT de Verano? ¿Cómo pueden las familias aplicar para el programa? ¿Qué información deben tener a la mano cuando lo hagan?

¡La mayoría de los niños elegibles no tienen que aplicar para recibir los beneficios del EBT de Verano! Deben enviar una aplicación para el EBT de Verano si:  

• Los niños asisten a una escuela que ofrece comidas gratis a todos los estudiantes (a través de la elegibilidad de la comunidad o de la Disposición 2 o 3) y no pertenece a ninguna de las categorías mencionadas arriba.  

• Los niños asisten a una escuela que participa en los programas nacionales de almuerzos o desayunos escolares pero no calificaron para comidas escolares gratis o a precio reducido durante el año escolar. Esto puede ser porque no aplicaron para el programa de comidas escolares durante el año escolar o porque los niños fueron considerados elegibles durante el verano. 

Por favor tengan a la mano la información de la escuela de sus hijos y la información de los ingresos de cada uno de los miembros de la familia cuando llenen la aplicación. ¡Si su familia necesita aplicar para el programa visite el sitio web de su estado o el Centro de Aplicación para el EBT de Verano del USDA para encontrar más información! 

1. ¿Dónde se pueden usar las tarjetas EBT de Verano?

Las tarjetas EBT de Verano se pueden usar en todas las tiendas de comestibles y establecimientos que venden comida que aceptan beneficios de SNAP. También se pueden usar en los mercados agrícolas que aceptan SNAP.

1. ¿Qué más deben saber las familias sobre este programa?

El EBT de Verano no afecta su estatus migratorio o el de sus hijos (la regla de carga pública no se aplica a los beneficios del EBT de Verano). Si su estado no está participando este año puede que participe en el verano de 2025 o más adelante. Contacte a su gobernador para pedirle que adopte este programa o a las organizaciones que luchan contra el hambre en su estado para que ayuden a promoverlo en su estado.

¡Vean la conversación completa de Instagram Live abajo! Para más información visiten la página del EBT de Verano de FRAC y la Guía de Elegibilidad para el EBT de Verano de FRAC.

 

 

 

 

 

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El Mes de la Historia Afroamericana sirve como un momento para reflexionar sobre la esencia intrincada y diversa de la historia negra dentro de los Estados Unidos. Los afrolatinxs, con sus puntos de vista y contribuciones distintivos, desempeñan un papel vital en la configuración del rico tejido de la identidad hispana y afroamericana.

Según una encuesta realizada por el Pew Research Center en mayo de 2022, aproximadamente seis millones de personas, que constituyen el 12% de los latinos adultos, se autoidentifican como afrolatinx. Si bien los afrolatinx han experimentado un crecimiento significativo durante la última década y poseen una posición única, ha habido esfuerzos limitados para cuantificar y priorizar sus experiencias vividas en los estudios académicos.

Los investigadores y formuladores de políticas deben comprender las conexiones entre raza, etnia y ascendencia y cómo se relacionan con las desigualdades sociales. Ser negro y latino al mismo tiempo es posible, y es crucial reconocer los desafíos que enfrentan los afrolatinos en áreas como vivienda, finanzas, trabajo y atención médica. Esta comprensión es vital a medida que más afrolatinos se vuelven elegibles para votar e impactan las políticas y las elecciones.

Este año, MamásConPoder tuvo como objetivo destacar la creatividad, los diversos puntos de vista y las invaluables contribuciones de las afrolatinas al tejido social y al paisaje cultural de nuestra nación. Comenzamos destacando una serie de libros infantiles escritos por afrolatinas que celebran la cultura y la identidad.

Además, nos conectamos con dos campeonas afrolatinas a través de Instagram Live y conversamos sobre cómo celebran su afrolatinidad a través de la identidad, la comida, la cultura, y el servicio.

Primero conocimos a Vanessa Mota, autora de The Dominican Kitchen, quien habló sobre el papel de la comida en la cultura y cómo podemos compartirla con nuestros hijos. Vanessa resalta cómo involucrar a los niños en el proceso de cocina les brinda la oportunidad de entablar conversaciones que les enseñan sobre sus raíces.

También nos reunimos con Yaritza González, una experta afrolatina en becas cuya misión es educar a las personas sobre las opciones disponibles para obtener una educación universitaria libre de deudas. Se unió a nosotros para conversar sobre la importancia del acceso a la educación universitaria y a fondos, y cómo esto afecta a las personas de color. En nuestra conversación, Yaritza señaló lo importante que es reconocer las barreras que enfrentamos y hacer todo lo posible para superarlas, ya sea investigando o solicitando la ayuda de los consejeros universitarios de nuestros hijos porque "no sabemos lo que no hacemos". 

Al concluir esta exploración de la identidad afrolatina y la importancia de sus contribuciones durante el Mes de la Historia Afroamericana, se hace evidente que sus historias y experiencias son esenciales para comprender la naturaleza multifacética de la identidad hispana y afroamericana. La encuesta del Pew Research Center subraya la necesidad de realizar más investigaciones y reconocer las experiencias vividas por los afrolatinx, particularmente al abordar las desigualdades sociales.

Los esfuerzos de MamásConPoder para resaltar la creatividad y las perspectivas afrolatinas a través de la literatura infantil y debates interesantes con Vanessa Mota y Yaritza González resaltan la riqueza de la cultura afrolatina y la importancia de la educación y el empoderamiento dentro de la comunidad. A medida que avanzamos, sigamos celebrando y elevando las voces afrolatinas, reconociendo sus invaluables contribuciones a nuestra sociedad y esforzándonos por lograr una mayor inclusión y comprensión.

En este San Valentín, le decimos al Congreso: "No rompan nuestros corazones. ¡Aprueben políticas que las familias amen!" Así es, ya es hora de que el Congreso muestre su amor por nuestras familias y apruebe políticas que sean más dulces que una caja de chocolates, políticas que beneficien a los niños, las familias, las empresas y nuestra economía.

¿Puedes ayudar imprimiendo (o dibujando) y decorando tu propio Valentin de "¡No vayan a romper nuestros corazones!" para que lo entreguemos al Congreso? ¡Es simple! Solo regístrate aquí y te enviaremos una plantilla e instrucciones. ¡Es fácil y divertido!

Pero ¿qué está sucediendo? En este momento, el Congreso está decidiendo la financiación de políticas que amamos, como el cuidado infantil asequible, programas de nutrición como WIC, protección para inmigrantes y el crédito tributario por hijos ampliado. Es hora de recordarles que las familias de todo el país están prestando atención a lo que están haciendo.

Entregaremos tus Valentines decorados junto al mensaje de "¡No vayan a romper nuestros corazones!" a los legisladores en el Capitolio para recordarles que al igual que el amor florece en entornos enriquecedores, nuestra sociedad y economía también pueden prosperar cuando invertimos en las familias. ¡Pidamos al Congreso que muestre amor por las familias en este Día de San Valentín!

¡Decorar a mano Valentines para el Congreso es una forma llamativa de recordarles que muestren amor por las familias! Además, es una actividad divertida para hacer con los niños (o adultos) en tu vida. Regístrate ahora para decorar Valentines.

¡Tu voz es esencial para asegurarte de que lo hagan! ¡Así que agarra tus crayones, marcadores o lápices de colores y dile al Congreso: "No vayan a romper nuestros corazones. ¡Aprueben políticas que las familias amen!" (Además: ¡esta es la actividad perfecta para hacer con tus hijos en un día de invierno lluvioso o frío!)

*No olvides registrarte para decorar un Valentine (o dos, ¡o más)! Y no esperes, necesitamos enviar todos los Valentines por correo antes del 31 de enero para poder entregarlos el Día de San Valentín.

¿Puedes difundir el amor? Por favor, tómate un momento para compartir nuestro enlace de acción con tus amigos y familiares. ¡Incluso pueden decorar Valentines juntos! --> https://action.momsrising.org/survey/valentines-day-2024-mcp/

Durante 100 años, Mickey Mouse ha sido una imagen de la infancia, la inocencia y la risa. Pero ahora está en peligro de ser asociado con la eliminación de las protecciones contra el trabajo infantil... ¡AY!

*Dile a Mickey que use su voz aguda pero poderosa para decirle a la Florida Restaurant and Lodging Association (FRLA) que deje de abogar por la eliminación de las protecciones contra el trabajo infantil y retire públicamente el apoyo de la FRLA al proyecto de ley HB 49.

Sí, leíste bien. Retroceder en las leyes laborales infantiles diseñadas para proteger la salud, el bienestar laboral y la educación de los niños.

Aquí está el queso: la Florida Restaurant and Lodging Association (de la cual Disney es un miembro destacado) está haciendo lobby con fuerza para aprobar el HB 49, un proyecto de ley que elimina las protecciones laborales para niños porque desean que más niños trabajen en la industria de servicios sin protecciones para trabajar más de 8 horas al día... ¡DURANTE LAS HORAS ESCOLARES! Y empeora, más detalles a continuación.

Como padres que gastamos nuestro dinero en películas, juegos, juguetes y parques temáticos de Disney, necesitamos UNIRNOS para instar a Mickey Mouse a tomar una posición con nosotros y proteger a nuestros hijos de leyes injustas.

¿Te preguntas qué hace este proyecto de ley? Definitivamente tiene algunas vibraciones de villano malvado.

Según un análisis del Florida Policy Institute, esta legislación (a partir del 12 de enero de 2024) permitiría a los empleadores programar a nuestros adolescentes (de 16 y 17 años) para horas ilimitadas, sin descansos y por más de seis días seguidos, ya sea durante los meses escolares o no. El HB 49 también impide (o bloquea) que los gobiernos locales establezcan toques de queda más estrictos que la ley estatal para los trabajadores adolescentes. Y ahora hay un proyecto de ley complementario en el Senado, así que la Legislatura está tomando en serio estas propuestas. Específicamente, las reducciones del HB 49 para adolescentes de 16 y 17 años permitirían:

• Permitir a los empleadores programarlos por más de 8 horas al día DURANTE la semana escolar,
• Permitir a los empleadores programar a estos adolescentes (que normalmente estarían en la escuela) por más de 30 horas por semana cuando la escuela esté en sesión,
• Incluirlos en el horario laboral DURANTE las horas escolares y por más de 6 días seguidos, independientemente de si la escuela está en sesión,
• Programar a estos adolescentes por más de cuatro horas con un descanso de 30 minutos.

Quiero decir, ¿los números simplemente no cuadran? ¿Cuándo se supone que estos niños deben ir a la escuela?

No pueden. Ese es el punto.

No sé tú, pero no creo que Mickey Mouse o Winnie the Pooh quieran que nuestros adolescentes falten a la escuela o abandonen la escuela por completo para trabajar a tiempo completo antes de tiempo. Nadie va a estar silbando mientras trabajan, eso está seguro.

ÚNETE para decirle a Mickey Mouse y a Disney que nos ayuden a mantener a nuestros hijos en la escuela, aprendiendo, creciendo y seguros al oponerse a las reducciones de protección laboral infantil de HB49.

Incluso si no vives en Florida, créeme, esta sigue siendo tu lucha. Este proyecto de ley no necesariamente se quedará solo en Florida.

Las malas leyes de Florida tienen una forma de extenderse a otros estados, como nuestras leyes de prohibición de libros que ahora están en otros estados de la nación. De hecho, otros estados ya lo están considerando. Esto es solo lo siguiente en una larga serie de ataques contra nuestros hijos. Primero nos quitaron los libros diversos de nuestros hijos, luego aprobaron leyes para desfinanciar las escuelas públicas de nuestros hijos, y ahora están poniendo las ganancias corporativas sobre la educación y el bienestar de nuestros hijos al tratar de animar a nuestros adolescentes a trabajar a tiempo completo antes de tiempo.

Las mamás están CANSADAS. Cansadas de estos ataques a los niños. Nuestros hijos (desde los más pequeños hasta los adolescentes) tienen derecho a aprender y crecer sin que se les pida ser adultos antes de tiempo.

Dile a Mickey Mouse que sea el héroe de nuestra historia y que nos ayude a mantener a nuestros hijos en la escuela.

Hoy es el Día de la Igualdad Salarial de las Mamás, que marca el hecho de que las mamás, de todas las razas y etnias, deben trabajar hasta el 15 de agosto de 2023 para ganar lo que ganaron los papás solo en 2022.Por supuesto, los promedios por sí solos no cuentan toda la historia porque, debido al racismo estructural, las madres de color enfrentan brechas salariales mucho mayores cuando se comparan por separado. Por ejemplo, las mamás latinas ganan solo 51 centavos en comparación de lo que gana el papá de raza blanca no hispano.

Pero hay esperanza: ¡Sabemos cómo cerrar la brecha salarial y tú puedes ayudar!

De hecho, estamos tomando un gran paso con la aprobación e implementación de la Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas a principios de este verano pero todavía hay más que podemos hacer para cerrar la brecha.

Necesitamos que el Congreso apruebe rápidamente:

- Paycheck Fairness Act, que modernizaría y fortalecería la Ley de Igualdad Salarial de 1963 para combatir mejor la discriminación salarial y cerrar la brecha salarial, incluso protegiendo a los trabajadores de represalias por hablar sobre salarios, prohibiendo el uso del historial salarial anterior y codificando la recopilación de datos salariales.

- La Ley de Familias Saludables, que establecería un estándar nacional para días de enfermedad y seguridad pagados para permitir que los trabajadores en empresas con 15 o más empleados ganen hasta siete días de enfermedad y seguridad pagados con protección laboral cada año.

- La Ley FAMILIAR, que proporcionaría a los trabajadores hasta 12 semanas de ingresos parciales cuando se ausentan del trabajo por su propia condición de salud grave; el estado de salud grave de un familiar; el nacimiento, la colocación en hogares de guarda o la adopción de un niño; para abordar los efectos de la violencia doméstica, la agresión sexual o el acecho; y por ciertas razones relacionadas con el despliegue militar.

Dile al Congreso: Las madres latinas necesitamos equidad salarial. ¡Aprueba la Ley de equidad de cheques de pago, apoye los días de enfermedad pagados y apruebe la licencia familiar y médica pagada!