Mientras examinaba el tablero de COVID de mi condado, casi 2 semanas después del año escolar, pensé que estábamos esquivando la bala. No hay casos de COVID en la escuela de mi hija. Dejé escapar un suspiro de alivio. Y luego, una llamada, dos llamadas, una llamada de que era alguien de una de sus clases. El mensaje me dijo que alguien del departamento de salud llamaría para rastrear contactos, si fuera necesario. No se menciona el hecho de que el departamento de salud de mi condado está atrasado en el rastreo de contactos debido al repunte abrumador de casos positivos que estamos viendo en Florida.

(WFTV Channel 9, 08.19.2021)

Envié un correo electrónico a la escuela después de que un segundo estudiante en una de sus clases dio positivo. Se devolvió con los tópicos necesarios y un recordatorio para leer el manual de procedimientos de salud y seguridad de COVID-19 de 24 páginas, así como un recordatorio de que podría mantener a mi hijo en casa, pero estaría marcado como ausente y el aprendizaje digital está fuera de lugar. mesa, fuera del acceso a algunos de los cursos. En mi correo electrónico mencioné que entendía la posición en la que se encontraba la escuela. Cuán increíblemente difícil parece todo esto. ¿Cómo lo hicieron el año pasado? El año pasado tuvieron un poco más de la mitad de los estudiantes en el salón de clases. Las vacunas iban en aumento y los mandatos de máscaras seguían vigentes.

 

Imagínese la sensación cuando recibí un mensaje, seis días después del primer aviso, de que mi hijo debería haber sido puesto en cuarentena porque, de hecho, estaba en contacto con la persona que dio positivo en la prueba. Imagínese recibir ese mensaje el día en que mi hija recibió autorización para regresar a la escuela. Nunca recibí una carta o una llamada del departamento de salud hasta que llegó como un archivo adjunto a la notificación de la escuela.

 

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Agradezco a los maestros y administradores por todo lo que están haciendo. Por el arduo trabajo que están realizando, por arriesgar su salud y su vida, incluso cuando también aumenta el número de maestros que dan positivo. Pero algo no funciona aquí. Algo en este sistema está roto. Y estamos poniendo a nuestros maestros y administradores (sin mencionar a nuestros niños y familias) a través del timbre cuando necesitamos abordar esto en la fuente. Vertimos agua en una canasta y luego nos morimos de sed cuando llega el momento de beber.

 

La toma de decisiones del día a día es, en el mejor de los casos, agotadora.

 

¿Que se supone que haga?

¿Dejo a mi hija en casa?

Se está aclimatando a la nueva escuela, a las 7 clases diferentes, a la música y al arte digital. Ella tiene un rebote en su paso de nuevo. Sé que se ha perdido las interacciones.

¿Cómo sería si la dejara en casa?

¿Si la eduqué en el hogar o la inscribí en clases virtuales (aunque creo que esta fecha límite ya pasó para nosotros y para muchos otros en otros condados y estados)?

¿Cómo voy a apoyar este mundo nuevo y muy diferente de múltiples clases si nos conectamos en línea y al mismo tiempo hacemos malabarismos con un trabajo exigente y de tiempo completo? ¡Apenas lo logramos durante el último año!

¿Que se supone que haga?

¿Cómo decido?

¿Cuándo aprieto el gatillo?

¿Qué es lo mejor para ella? ¿Que es mejor para mi? ¿Qué es lo mejor para nosotros, como familia?

El monólogo de preguntas sigue y sigue. La verdad es que no tengo una respuesta en este momento.

 

Estoy escribiendo esto debido a un sentimiento de impotencia que surgió cuando hablé con mi colega, Tina, e intercambié preguntas, ansiedades, preocupaciones y nuestra preocupación conjunta: Me pregunto cómo están todos los demás.

 

Nuestras historias son importantes para nosotros. Sabemos que nuestras historias nos conectan y nos sentimos un poco mejor después de hablar, aunque no teníamos respuestas firmes o un plan de acción para lo que haremos a continuación en casa. Esperamos que al compartir tu historia, al leer los pensamientos de otros junto con los nuestros y ver sus marcadores en el mapa, no te sientas tan solo. Quizás cuando empecemos a darnos cuenta de que no estamos solos, podemos girar y empezar a pensar en lo que podemos hacer juntos.

 

Espera, pensé que habías dicho que no sabías qué hacer.

 

¿Es eso lo que estás pensando? Es una buena pregunta. Este problema está más allá de los distritos escolares individuales. En mi estado de Florida, el gobernador DeSantis emitió una orden ejecutiva que prohíbe a los distritos escolares hacer obligatorias las máscaras. Mientras tanto, mirar el número de infecciones en mi condado el año pasado cuando las mascarillas eran obligatorias da una clara indicación de que funcionaron. Pero el gobernador está más interesado en averiguar cómo retener el pago a los líderes locales que están empeñados en proteger la vida de nuestros hijos y desafiar sus órdenes que en pedirle a su distrito electoral y permitir que las escuelas permanezcan enmascaradas un poco más, dado el aumento. número de casos en el estado. Al momento de redactar este texto, hemos registrado 42,143 casos de COVID-19 y 726 muertes en dos días en este estado.

 

Entonces, comencemos por ahí. Apoyemos a los gobiernos locales que quieren instituir mandatos obligatorios de máscaras para ayudar a aplanar el regreso de la curva y mantener a nuestros niños en la escuela. Podemos hacer eso apoyando a la administración de Biden y alentándolos a usar la oficina federal de derechos civiles para disuadir a los estados de prohibir el enmascaramiento universal en las aulas. Y una vez que finalmente comencemos a salir de la pandemia mundial, asegurémonos de tener acceso a licencia familiar y médica pagada, y cuidado de niños para que las mujeres y los cuidadores puedan volver al trabajo.

 

Como siempre, queremos escuchar tu historia. Queremos saber dónde se encuentra y cómo se ven afectados usted y su familia a medida que los niños regresan a la escuela. ¿Algún consejo que puedas ofrecer? ¿Alguna palabra de aliento? Estamos juntos en esto y escuchar a nuestra comunidad puede ayudarnos durante tiempos difíciles. Ya lo hemos demostrado antes, sigamos haciéndolo. Adelante, y ubica tu localización en el mapa.

 

Si está buscando hacer un poco más, puede consultar este blog para encontrar tres acciones significativas que puede tomar para proteger a los niños del COVID-19 durante el regreso a la escuela.

 

Espero que esto haya ayudado. Que usted, su familia y su comunidad están a salvo y que, a pesar del comienzo difícil del año escolar, podemos pasar a uno bueno y saludable.

MomsRising/MamásConPoder y la Coalición #CareCantWait se reunieron con la Líder y la presidenta de la Cámara de Representantes de los EE.UU. Nancy Pelosi y expertos el 8 de abril de 2021 para brindarle información sobre cómo obtener los nuevos beneficios disponibles debido a la reciente aprobación del Plan de Rescate Estadounidense (ARP).

¿Por qué? Las encuestas muestran que la mayoría de las personas en nuestra nación no saben qué incluye el Plan de Rescate Estadounidense (ARP) para ellos, y para lograr el objetivo del ARP que realmente ayuda a reducir la pobreza infantil en un 50%, las personas deben saber cómo obtener los nuevos beneficios.

Obtenga algunos detalles sobre lo que incluye el Plan de Rescate Estadounidense para usted, que incluyen: Cómo acceder al nuevo Crédito Tributario por Hijos, EITC y cheques de estímulo; formas de ampliar las prestaciones por desempleo; ¿qué está sucediendo con la asistencia para el cuidado de niños? quién califica para licencia pandémica y servicios expandidos basados ​​en el hogar y la comunidad; y, cómo obtener acceso a una cobertura de atención médica ampliada.

Un ejemplo específico de lo que necesitamos hacer correr la voz es: Hace un par de semanas, debido a la reciente aprobación del Plan de Rescate Estadounidense, puede obtener $3,600 / año para niños de 0 a 5 años y $3,000 / año para niños. 6-17 a través del Crédito Tributario por Hijos actualizado ... incluso si las personas no están ganando ingresos, pero para obtener el cheque, las personas (incluso con ingresos nulos) deben presentar sus impuestos antes del 17 de mayo a menos que presente una extensión.

Por supuesto, cuanta más gente obtenga esta información, ¡mejor! ¡Así que comparte el enlace a este artículo a amigos, familiares y colegas! Gracias por trabajar para construir una nación donde todos puedan prosperar.

• Cómo obtener los nuevos créditos fiscales en el American Rescue Plan

• Cómo obtener los nuevos beneficios por desempleo en el American Rescue Plan

• Cómo obtener los beneficios de atención médica ampliados y la cobertura de servicios basados ​​en el hogar y la comunidad en el American Rescue Plan

• Cómo obtener la licencia por pandemia en el Plan de Rescate Americano

 

 

Cómo pedir los créditos fiscales ampliados (CTC, EITC y más) y obtener el pago de estímulo del Plan del Rescate Estadounidense

Por: Amy Matsui, directora de seguridad de ingresos y asesora principal, Centro Nacional de Derecho de la Mujer

Hay cuatro créditos fiscales importantes en la Ley del Plan de Rescate Estadounidense (ARPA) que debe conocer:

• Para el año fiscal 2021, el ARPA aumenta el monto del Crédito Tributario por Hijos (CTC) de $2,000 por niño menor de 17 a $3,600 por niño menor de seis años, y  $3,000 por niño de seis a 17 años. Además, el ARPA establece el CTC totalmente reembolsable, incluso para familias sin ingresos laborales. Y, a partir de julio, el IRS hará uno o más pagos anticipados del crédito disponibles (por un total de hasta la mitad del monto de CTC de 2021).
• Para el año fiscal 2021, la ARPA hace que el Crédito Tributario por Ingreso del Trabajo (EITC, por sus siglas en inglés) sea más generoso para las personas trabajadoras que no reclaman hijos por el crédito. También hace que más trabajadores sean elegibles para reclamar el crédito.
• Para el año tributario 2021, la ARPA también amplía el Crédito tributario por cuidado de niños y dependientes (CDCTC), que brinda asistencia tributaria para familias con gastos de bolsillo para el cuidado de niños. La ARPA hace que el CDCTC sea reembolsable y aumenta la cantidad del crédito a un máximo de $4,000 por un niño y $8,000 por dos o más niños.
• Finalmente, la ARPA autoriza una tercera ronda de Pagos de Impacto Económico (también conocidos como pagos de estímulo). (Técnicamente, los pagos de estímulo están estructurados como un crédito fiscal reembolsable). Las familias recibirán pagos directos de hasta $1,400 por persona elegible, incluidos niños y dependientes adultos. Es importante destacar que estos pagos incluyen a personas con números de seguro social en familias de estatus mixto. ¡Ya se han realizado más de 156 millones de pagos desde el 12 de marzo!

Aunque algunos de estos créditos no se activan hasta que presente sus impuestos el próximo año, lo más importante que puede hacer ahora es presentar una declaración de impuestos de 2020 antes de la fecha límite del 17 de mayo (a menos que solicite una extensión).

• Esto asegurará que reciba el monto total de los dos primeros pagos de estímulo que se pagaron en 2020.
• Presentar una declaración de impuestos de 2020 también garantizará que reciba el monto total de su tercer pago de estímulo de la ARPA. Es posible que el IRS ya le haya enviado un tercer pago de estímulo basado en su declaración de impuestos de 2019. Pero si sus ingresos disminuyeron en 2020 para que califique para un estímulo mayor, el IRS le enviará un segundo pago una vez que se procese su declaración de impuestos de 2020.
• También proporcionará información para los pagos anticipados del Crédito Tributario por Hijos en 2021.
• ¡Y puede ser elegible para reclamar el EITC, CTC, CDCTC u otros créditos fiscales para 2020 (y en algunos casos, para años anteriores)!

Si bien esta es una temporada caótica de presentación de impuestos, hay ayuda gratuita disponible. Puede consultar el sitio web del IRS para ver si hay un sitio VITA, donde puede obtener ayuda para presentar sus impuestos de voluntarios capacitados, abierto cerca de usted. El número 211 de su estado también puede contener información sobre los sitios de VITA en su comunidad. También puede presentar sus impuestos de forma gratuita en línea, con el apoyo de voluntarios capacitados y certificados por el IRS, en www.GetYourRefund.org.

Para reclamar las expansiones completas de CTC, EITC y Crédito tributario por cuidado de niños y dependientes de 2021 bajo la ARPA, deberá presentar una declaración de impuestos de 2021 a principios de 2022. Mientras tanto:

• Tenga cuidado con los estafadores que se hacen pasar por el IRS. El IRS nunca le pedirá información personal (como su número de seguro social, cuenta bancaria o un número de tarjeta de crédito) por teléfono, correo electrónico, mensaje de texto o redes sociales. El IRS tampoco lo amenazará con encarcelarlo ni demandarlo, ni exigirá el pago de impuestos sobre las tarjetas de regalo.
• Esté atento para obtener más información sobre los pagos por adelantado del Crédito Tributario por Hijos en 2021. (Recordatorio: a partir de julio, el IRS proporcionará uno o más pagos por adelantado de hasta la mitad de la cantidad de CTC de 2021). El IRS está trabajando en los detalles mientras hablamos.
• Si paga el cuidado infantil o el cuidado de un miembro de la familia con una discapacidad para poder ir a trabajar, aquí hay algunas cosas que puede hacer para que sea más fácil reclamar el Crédito tributario por cuidado de menores y dependientes:

        - Lleve un registro de los gastos de su bolsillo para el cuidado de niños (talones de cheques, recibos, Venmo o registros de transferencias bancarias electrónicas). Deberá informar al IRS cuánto pagó por el cuidado de cada niño elegible (menor de 13 años) o dependiente con una discapacidad en total, en 2021.

         - También deberá proporcionar el nombre y la dirección de su (s) proveedor (es) de cuidado infantil. También deberá pedirle a su proveedor un número de identificación fiscal o un número de seguro social. Debe saber que si solicita una identificación fiscal y no la proporcionan, aún puede reclamar el CDCTC.

         - Si bien puede reclamar gastos de muchos arreglos de cuidado diferentes (incluida una niñera, miembro de la familia o vecino, niñera, centro de cuidado infantil o hogar de cuidado infantil familiar, cuidado antes o después de la escuela, campamento de verano, etc.), no puede reclamar gastos si se los pagó a su cónyuge, el otro padre de su hijo, su hijo menor de 19 años o un dependiente a quien reclame en su declaración de impuestos. Y si tiene un Plan de asistencia para el cuidado de dependientes (DCAP) en el trabajo, los gastos que puede reclamar por el CDCTC se reducirán por el monto de sus beneficios del DCAP.

 

 

Preguntas y respuestas sobre el desempleo del Plan de Rescate Estadounidense

Andrew Stettner, miembro principal de The Century Foundation

La pandemia de COVID19 desató una ola histórica de desempleo provocada por el cierre de empresas, la falta de cuidado infantil y las repercusiones. Impulsado por grandes expansiones en la Ley CARES, el Seguro de Desempleo ha sido la primera línea de defensa para las familias que buscan mantener intactas sus finanzas después de la pérdida inesperada de ingresos. El Plan de Rescate Estadounidense aseguró que los programas expandidos críticos continuarían hasta el final del invierno pandémico profundo y hasta septiembre de 2021. Además, incluye nuevas disposiciones críticas para resolver problemas no deseados y comenzar a arreglar un sistema obsoleto que provocó retrasos importantes en la obtención de ayuda vital .

Las personas pueden seguir recibiendo beneficios por desempleo pandémico sin tener que presentar una nueva solicitud de UI

• La primera parada para cualquier programa de beneficios por desempleo es la oficina de desempleo de su estado, independientemente de si está solicitando beneficios federales o estatales. Puede encontrar su oficina aquí https://www.careeronestop.org/LocalHelp/UnemploymentBenefits/Find-Unempl...
• Las personas que inicialmente eran elegibles para los beneficios por desempleo estándar ahora podrán recibir hasta 53 semanas de beneficios PEUC (en lugar de 24) si están desempleados de larga duración.
• Los trabajadores que no son elegibles para los beneficios regulares pero están desempleados debido a COVID19 (como los trabajadores autónomos y los que perdieron el cuidado de niños) pueden continuar recibiendo los beneficios de PUA. La duración máxima de los beneficios de PUA se incrementó de 50 a 79 semanas.
• Independientemente de los programas en los que se encuentren las personas, los pagos de beneficios se incrementarán en $ 300 por semana hasta el 6 de septiembre, en forma de Compensación por desempleo pandémico federal (PUC)
• En la mayoría de los casos, los trabajadores no tendrán que volver a presentar una solicitud para obtener estas semanas adicionales. Simplemente pueden continuar presentando reclamos semanales como lo han hecho durante el último año

 

American Rescue Plan reduce significativamente las facturas inesperadas de impuestos al desempleo

Los beneficios de desempleo suelen estar sujetos a impuestos, y las familias se enfrentaron a una enorme factura fiscal sorpresa de miles de dólares este año (aunque a muchos trabajadores, como los de PUA, ni siquiera se les permitió retener impuestos). El American Rescue Plan eximió los primeros $ 10,200 en ingresos por desempleo a partir de 2020 de cualquier impuesto federal sobre la renta, lo que se traduce en un ahorro fiscal promedio de $ 1,000 (disponible para aquellos con menos de $ 150,000 en ingresos familiares).

La buena noticia es que este ahorro fiscal debería ser en gran medida automático. El IRS ha asegurado que a los madrugadores que ya habían presentado sus impuestos por desempleo antes de que se aprobara el ARP, se les ajustarán sus impuestos automáticamente antes de que se procese su declaración. (Aunque las familias pueden presentar una declaración enmendada si omitieron ciertos créditos si el desempleo infló artificialmente sus ingresos) Aquellos que aún no han presentado impuestos deben reducir los ingresos por desempleo en su 1099-G oficial en $10,200.

Los trabajadores deben estar atentos a los nuevos beneficios y requisitos.

Los estados recién están estableciendo un nuevo programa importante aprobado por primera vez en diciembre y continuado por el Plan de Rescate Estadounidense: el programa de Compensación por Desempleo para Personas con Ingresos Mixtos. Este programa es para aquellos que reciben beneficios tradicionales pero que obtendrían más en PUA en función de sus ingresos como autónomos (como un músico profesional pagado por conciertos que también enseña una vez a la semana en una escuela). Estas personas pronto tendrán la oportunidad de solicitar $100 adicionales por semana en beneficios, siempre que puedan documentar $5,000 en ingresos netos de trabajo por cuenta propia durante el año fiscal antes de perder el trabajo por primera vez (generalmente 2019).

Aquellos en PUA deben conocer otra regla clave. En 2021, todas las personas que todavía reciben PUA (independientemente de cuándo comenzaron) deberán presentar documentación de la pérdida de su empleo anterior a COVID. Esto podría incluir declaraciones de impuestos de 2019, recibos de pago o documentación de una oferta de trabajo retirada. Los beneficiarios de PUA tendrán 90 días para cumplir con este requisito, una vez que su estado les notifique los procedimientos.

 

 

Comprenda la corrección del año de beneficios

Muchos sobre el desempleo están viendo notas siniestras que dicen que su "año de beneficios está terminando". Que no cunda el pánico. En tiempos normales, las personas desempleadas reciben 1 año para cobrar las prestaciones por desempleo, después del cual pueden volver a solicitarlas y volver a ser elegibles. Dado que las extensiones pandémicas en el Plan de Rescate Estadounidense suman más de 1 año, existe una superposición potencial entre un año adicional de beneficios estatales por desempleo y las extensiones de la Ley CARES.

La mayoría de los beneficios de American Rescue Plan no tendrán que preocuparse por esta superposición, incluidos casi todos aquellos en PUA y aquellos que no han trabajado entre el momento en que se quedaron sin trabajo y ahora. Aquellos que han trabajado durante varias semanas probablemente tengan que volver a solicitar los beneficios estatales y pueden ser elegibles para un nuevo año de beneficios. En muchos casos, la nueva tasa de beneficios estatales será más baja porque se basa en un historial laboral más corto. El American Rescue Plan soluciona este problema, asegurando que cualquier trabajador que se enfrente a un recorte de beneficios de más de $25 podrá permanecer en los beneficios de PEUC. Esta es una de las partes más complicadas de la ley; por favor revise cuidadosamente el sitio web de desempleo de su estado.

Hay más

Hay mucho más en el Plan de Rescate Estadounidense para los desempleados, incluida la extensión de otros programas más pequeños como la compensación a corto plazo y los Beneficios extendidos. Y el Congreso reservó $2 mil millones para nuevas mejoras de TI federales y estatales para solucionar problemas que han provocado largas demoras en los beneficios, incluidas decenas de miles que aún esperan apelaciones pendientes. En pocas palabras, el Plan de Rescate Estadounidense asegura la ayuda para 18 millones más estadounidenses en una forma u otra de beneficios por desempleo hasta el 6 de septiembre. El trabajo no está terminado, la economía no volverá a la normalidad para entonces, por lo que se necesitará ayuda adicional. Y es hora de que el Congreso aprenda las lecciones de la pandemia e implemente arreglos estructurales a largo plazo que no requerirán una legislación de emergencia cada vez que haya una crisis.

 

Servicios de salud y basados ​​en el hogar y la comunidad en el ARP

Nicole Jorwic, directora senior de políticas públicas, The Arc of the United States

¿Cómo accedo a la atención médica? ¿Hay nuevos beneficios de HCBS en el ARP a los que ahora pueda acceder?

La pandemia de COVID ha puesto de relieve la urgente necesidad de cobertura sanitaria. Como personas de todo el país perdieron el acceso a su seguro médico patrocinado por el empleador, se hizo evidente la necesidad de ampliar el acceso. Para las personas con discapacidades y los adultos mayores, además de la atención médica tradicional, existe una gran necesidad de otros apoyos llamados servicios basados ​​en el hogar y la comunidad (HCBS). Estos servicios pueden incluir cosas como programas diurnos para adultos mayores y personas con discapacidades, apoyos laborales, asistencia para moverse por la comunidad, apoyo en el hogar para cuidado y asistencia personal. La necesidad de estos servicios basados ​​en el hogar y la comunidad también se destacó durante la pandemia, ya que los HCBS son la alternativa a los grandes entornos de congregación, como los centros de enfermería y otras instituciones que demostraron ser peligros extremos de salud pública para las personas con discapacidades y envejecimiento adultos.

Asistencia sanitaria en la ARP:

Subsidios a las primas importantes para las personas que compran cobertura médica en los Marketplaces

• El costo de la cobertura a través del mercado de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA) se redujo para todas las personas elegibles para los subsidios. Las personas que ganan entre el 100% y el 150% del nivel de pobreza federal (FPL) no pagarán primas. También se amplió la elegibilidad para los subsidios de crédito fiscal. Para los años fiscales 2021 y 2022, los hogares por encima del 400% del FPL ahora son elegibles para esos subsidios.
• El ARP también brinda elegibilidad para la cobertura del mercado para las personas que reciben compensación por desempleo durante 2021.

Proporciona un incentivo financiero para los estados que no han expandido Medicaid bajo la ACA.

• El ARP proporciona un incentivo temporal de un aumento del 5% durante dos años en la participación federal o el porcentaje de asistencia médica federal (FMAP) a los estados para apoyar la expansión de la cobertura. El aumento de FMAP está disponible de inmediato para los estados. Los estados que decidan expandirse deberán mantener los niveles de cobertura.

¿Lo que puedes hacer?

• Vaya a: https://www.healthcare.gov/apply-and-enroll/get-ready-to-apply/
• Ingrese su estado y otra información solicitada para obtener la cobertura del mercado ACA y vea qué subsidios están disponibles según los ingresos.

Si vive en un estado que no ha expandido Medicaid, trabaje con defensores para apoyar la expansión y traer dólares federales adicionales a su estado.

Servicios basados ​​en el hogar y la comunidad (HCBS) en el ARP

Inversión federal significativa en servicios basados ​​en el hogar y la comunidad de Medicaid (HCBS)

• El ARP incluye $12,7 mil millones para un año de financiamiento para fortalecer y expandir el acceso a los Servicios basados ​​en la comunidad y el hogar de Medicaid (HCBS).
• Los fondos de HCBS se pueden utilizar para brindar servicios a las personas que se encuentran actualmente en las listas de espera, mejorar el pago de la fuerza laboral de atención directa y reabrir programas, muchos de los cuales han estado cerrados durante un año.

¿Lo que puedes hacer?

• Si tiene un familiar que es una persona con discapacidad y un adulto mayor, asegúrese de conocer los HCBS que pueden estar disponibles. Visite: https://www.medicaid.gov/medicaid/home-community-based-services/ home-community-based-services-autoridades / home-community-based-services-1915c / index.html Obtenga más información sobre qué servicios están disponibles y cómo ser elegible en su estado.
• Trabaje con defensores en su estado para asegurarse de que los estados amplíen el acceso a HCBS como una alternativa a los entornos de grandes congregaciones. Los adultos mayores quieren envejecer de forma segura en casa y las personas con discapacidades quieren seguir siendo parte de sus comunidades.
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Cómo obtener la licencia por pandemia en el Plan de Rescate Americano

Dawn Huckelbridge, directora, licencia pagada para todos

Paid Leave for All es una campaña creciente de organizaciones que trabajan para obtener licencias familiares y médicas pagadas para todos los trabajadores (queremos agradecer especialmente a MomsRising y a todos nuestros socios de Care Can't Wait, y felicitaciones a A Better Balance, que desarrolló el resumen legal a continuación Mantienen una línea de ayuda gratuita y confidencial a la que puede llamar para obtener más ayuda: 1-833-NEED-ABB).

En Paid Leave for All queremos que todas las personas tengan acceso a al menos 12 semanas de licencia pagada para vincularse con un nuevo hijo, abordar una enfermedad personal o familiar o manejar las necesidades que surgen del despliegue militar. Estados Unidos es uno de los únicos países del mundo que no garantiza ningún tipo de licencia pagada, lo que significó que cuando llegó la pandemia, no estábamos preparados. Cuatro de cada cinco trabajadores no tenían acceso a una licencia familiar remunerada; más de 30 millones de trabajadores, particularmente en la primera línea, no tuvieron acceso a un solo día de licencia pagada.

Pero la buena noticia es que una de las primeras cosas que hizo el Congreso cuando entró en vigor el COVID fue aprobar la primera política nacional de licencias pagadas de nuestro país, en una histórica votación bipartidista. En marzo de 2020, el gobierno federal promulgó una licencia pagada de emergencia histórica a través de la Ley de Respuesta al Coronavirus de Families First (FFCRA). Esta ley otorgó a millones de trabajadores nuevos derechos a permisos pagados y protegidos en el trabajo para una variedad de necesidades relacionadas con COVID, pagados por el gobierno federal a través de créditos fiscales a los empleadores. La licencia paga de emergencia de la FFCRA salvó empleos y vidas, previniendo más de 15,000 casos de COVID por día. El programa expiró en diciembre de 2020, pero el Congreso extendió los créditos fiscales tanto para empleadores como para trabajadores independientes hasta el 31 de marzo de 2021.

Luego, en marzo de este año, el presidente Biden firmó el Plan de Rescate Estadounidense. Al igual que el paquete de diciembre, el ARP no restablece los derechos de los empleados a tomar licencia pagada del trabajo según la ley. Sin embargo, proporciona créditos fiscales para cubrir los costos de proporcionar licencia pagada de emergencia ampliada hasta septiembre de 2021. Al igual que los créditos anteriores, estos están disponibles para empleadores del sector privado con menos de 500 empleados y para trabajadores autónomos; estos créditos también están disponibles para los gobiernos estatales y locales. El ARP también otorga a muchos empleados federales y trabajadores autónomos el derecho a una licencia paga de emergencia hasta septiembre.

Especialmente nuestros socios de pequeñas empresas han compartido el salvavidas que fueron estas disposiciones. Según la miembro de Main Street Alliance, Marcia Saint Hilaire-Finn de Bright Start Early Care en Washington, DC:

“Tener acceso a esta licencia pagada significaba que podía seguir pagando a todo mi personal, 18 personas, a pesar de que no podían trabajar debido a las medidas de salud pública que tomamos. Mis empleados cobraron sus cheques y yo podía estar seguro de que tomar la decisión correcta para proteger a los demás no significaría que mis empleados se perderían el alquiler o la comida en la mesa."

Esto es lo que necesita saber sobre la ley actual:

Los créditos fiscales para empleadores están disponibles para empleadores del sector privado con menos de 500 empleados y empleadores de gobiernos estatales y locales por los costos cubiertos de proporcionar licencia por un total de hasta 14 semanas para los trabajadores que:

1. tiene síntomas de coronavirus y busca un diagnóstico médico;

2. están sujetos a una orden de cuarentena o aislamiento federal, estatal o local relacionada con el coronavirus;

3. un proveedor de atención médica le recomendó ponerse en cuarentena debido a preocupaciones relacionadas con el coronavirus;

4. necesidad de cuidar a su hijo porque la escuela o la guardería de su hijo ha sido cerrada o no hay guardería disponible debido al coronavirus;

5. está cuidando a alguien que está sujeto a una orden de cuarentena o aislamiento federal, estatal o local relacionada con el coronavirus, o que ha sido aconsejado por un proveedor de atención médica de auto cuarentena debido a preocupaciones relacionadas con el coronavirus;

6. están buscando o esperando los resultados de una prueba o diagnóstico de coronavirus debido a la exposición oa solicitud de su empleador (incluso si no son sintomáticos); o

7. está recibiendo o recuperándose de una vacuna contra el coronavirus.

 

Para empleados:

• Si su empleador del sector privado tiene menos de 500 empleados: La ley federal ya no exige que su empleador proporcione licencia pagada, pero si proporciona licencia pagada para fines cubiertos, puede obtener un crédito fiscal para cubrir el costo total. Si tiene una necesidad cubierta, puede preguntar sobre la licencia e informar a su empleador sobre el crédito fiscal. En efecto, los empleadores pueden optar por extender las protecciones de FFCRA sin costo para ellos.
• Si su empleador es un gobierno estatal o local: La ley federal ya no requiere que su empleador proporcione licencia pagada. Sin embargo, si brindan licencia pagada para fines cubiertos entre el 1 de abril y el 30 de septiembre de 2021, pueden obtener un crédito fiscal para cubrir el costo total. Una vez más, si tiene una necesidad cubierta, puede preguntar sobre la licencia e informarle a su empleador sobre el crédito fiscal.
• Si su empleador es el gobierno federal: Es posible que tenga derecho a una licencia pagada relacionada con COVID-19 de su empleador.
• Para todos los empleados: Es posible que aún tenga derechos importantes en virtud de las leyes estatales o locales de licencias pagadas. Puede llamar a la línea de ayuda de ABB al 1-833-NEED-ABB.
• Para trabajadores autónomos: todavía tiene derecho a créditos fiscales para cubrir la licencia con fines cubiertos.

Y la buena noticia es que, tras esta crisis, tenemos la oportunidad de realizar reformas significativas que transformarán nuestras políticas y ayudarán a la vida de las personas. Esperamos trabajar con el liderazgo, el Congreso y la Administración para aprobar una ley de licencia médica y familiar pagada permanente e integral este año.

Todos tenemos interés en garantizar que las personas no transmitan enfermedades cuando están enfermas y se están recuperando, que nadie tenga que elegir entre su familia y su cheque de pago. Necesitamos una política sostenible de licencias pagadas para que las familias y las empresas nunca luchen por soluciones parciales cuando surja una necesidad de cuidado o se produzca una crisis.

Si queremos reconstruir mejor, las vacaciones pagadas deben ser parte de nuestra infraestructura e incluirse en el plan de recuperación económica, tan clave como las carreteras y los puentes para ayudar a las personas a llegar al trabajo y mantener su empleo. Los planes de empleo y familias estadounidenses son fundamentales para crear una economía resistente basada en la equidad racial y de género. Podemos y debemos aprobar la licencia pagada ahora.

Es hora de restablecer y reconstruir nuestro sistema de inmigración. La buena noticia es que muchos legisladores ya están poniendo manos a la obra. El mes pasado se presentó en el Congreso una legislación que ayudará a sanar nuestra nación y reconstruir nuestro sistema de inmigración en un proceso justo y humano para todas las familias. 

 

Pídele a tus miembros del Congreso que co-patrocinen y aprueben una legislación de inmigración justa y humana

 

¿Qué está pasando? El presidente Biden ya ha firmado varias órdenes ejecutivas [1] para ayudar a restaurar los valores de nuestro país y respetar los derechos humanos básicos de las personas, pero también necesitamos con urgencia una nueva legislación que de protecciones para todos, independientemente del estado migratorio. Cada pieza legislativa nos ayuda a acercarnos al cambio transformador, pero vamos a necesitar el apoyo de ambos partidos para lograrlo.

 

FIRMA AHORA: Pide a los miembros del Congreso aprobar una legislación de imigración que proteja a todas las familias inmigrantes.

Los miembros del Congreso han presentado una serie de leyes de crítica importancia que ayudan colectivamente a proporcionar un camino hacia la ciudadanía para los beneficiarios de DACA, protegen a los trabajadores inmigrantes que han apoyado a nuestra nación a través de la crisis de COVID-19, fortalecen nuestra economía y ofrecen estabilidad a miles de familias que han construido sus vidas en los EE.UU.

Esta legislación incluye: 

- Ley de Ciudadanía Estadounidense (U.S. Citizenship Act)

- Ley de Dream & Promise en la Cámara de Representantes (Dream & Promise Act in the House)

- Ley del Dream Act y SECURE Act en el Senado (Dream Act & SECURE Act in the Senate)

- Ley de Modernización de la Fuerza Laboral Agrícola (Farm Workforce Modernization Act)

- Ley de Ciudadanía para los Trabajadores Esenciales (Citizenship for Essential Workers Act)

 

Estas piezas legislativas también ayudan a erradicar el racismo dentro de nuestro propio sistema de inmigración agregando protecciones para las familias y los inmigrantes negros que tienen más probabilidades de ser detenidos y deportados que otros inmigrantes [2].

 

Necesitamos apoyo bipartidista, así que pídele a cada miembro del Congreso que apruebe una legislación de inmigración justa que proteja a los niños y familias inmigrantes.

 

Juntos somos una voz poderosa para el bienestar de los niños y los padres inmigrantes.